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XX化工厂有限公司 文件编号 HR/S/002 版 本 V.0 拟制部门 人力资源部 生效日期 2005/09/01 文件类别 标 准 页 码 共16页，第1页 入 职 及 上 岗 培 训 通用方案 编制 核 签 批 准 柯文伯 汤　滨 田庆先 入职、上岗培训通用方案 目　录 指导思想（培训目的） 培训程序 培训内容(课程表、内容清单、上岗培训具体流程) 培训反馈与评估考核(入职培训质量评估表、新晋人员教育成果检测表(一、二、三)) 培训教材 相关部门/人员的职责 入职、上岗培训项目实施方案 附表：《上岗培训跟进表》、《部门实习报告》 指导思想（培训目的） 降低新晋人员流失率，增强公司人员稳定程度，降低人力成本； 展现正确、清晰的岗位职责，及公司对新晋人员个人的期望； 减少员工的焦虑和诉怨，塑造良好的雇主品牌，使其更愉快地专心投入工作； 培育新人解决问题的能力，向其提供寻求帮助的方法，使其更快地适应工作，以减少失误，节省时间； 加强内部知识，尤其是特殊知识与技能的传承与管理 增强企业文化感染力，进一步将企业文化精神落到实处，使新入职者自然融入其中，产生强烈的归属感。 培训程序 入职、上岗培训整体通用流程 试用期满考核(含试用期满考试)部门上岗培训入职培训(人力资源、安全培训)　　　　　　　　　　　　　　　安全考试 试用期满考核 (含试用期满考试) 部门上岗培训 入