化工企业薪资制度文档.docVIP

薪资制度——化工企业 第一章 总 则 第一条 目的 本规划是依据人事管理规章之规定,制定员工的工资及停职津贴。 第二条 适用范围 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工之工资，则另行制定之。 第三条 工资的定义 本规则所谓之工资,乃指每月指定期发放之基准薪资及每年分两次发放之定期奖金而言。 第四条 支付原则 （一）公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳之依据。 （二）未执行勤务的工资，则依第１９条及第２０条之规定办理。 （三）未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。 第五条 工资的结构 略 第六条 支付的方法 （一）工资经扣除第８条所列之规定扣除额后，须直接以现金支付给员工。 （二）支付工资时，须详列各项津贴及扣除额。 第七条 尾数的计算 工资计算时总额若有未达元之尾数产生时，一律四舍五入。 第八条 扣除额 下列各项规定，须从工资中直接扣除： （一）个人薪资所得税。 （二）劳保费及团体意外险费。 （三）员工宿舍费、伙食费、工作服个人负担部分。 （四）公司内部定期优惠存款。 （五）工会会费。 （六）员工向公司贷款及利息。 （七）其他，法令所规定者。 第九条 特别扣除 领取工资时必须依规定之手续，在支薪簿上盖章为核。 第十条 归还义务 因计算错误或业务过失而造成工资溢领时，可立即归还其差额；若经发现有不实之情况，可于下个支薪日，自工资中径行扣除差额部分。 第十