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基于制定合理医疗保障分配制度的数学模型 摘要：：随着社会的发展，各企业越来越注重员工的福利措施，医疗保障基金就是其中的一项。本文针对某一拥有四个子公司的集团关于医疗保障基金额度的分配问题，运用了科学的方法，建立了两个符合实际情况的预测模型，求解出了最佳的分配方案。 在问题的分析中首先通过过去24年的医疗费用走势图预测2004年四个子公司的医疗保障费用将超过80万元。由此通过建立模型验证并求出四子公司的分配方案。 模型一：通过Matlab软件基于多项式拟和原理，建立了1980-2003年关系的预测模型，求得各个子公司在1980-2003年所需保障费用的大体发展趋势与走向，到2004年各个子公司所需保障费用分别为19.9764万元、17.1314 万元、24.5819万元、25.5532万元，具有较好的中短期预测效果。 模型二：由于方差能够反映一组数据波动的大小，通过Matlab软件计算出各子公司在1980年消费指数条件下的医疗费用方差。运用式子预测出各子公司2004年在1980年消费指数条件下的医疗费用。再通过2004年的通货膨胀指数计算出到2004年各个子公司所需保障费用分别为20.7189万元、17.7369万元、24.1846万元、25.8031万元。这和模型一的结果是非常接近的，由此得出模型一是合理的。 模型一和模型二的结果都超过80万元，于是80万元显然不能满足四个子公司的需求。为了使四子公司得到公平的分配，这里运用权重比例分配法，合理分配了80万元，分配方案为18.31万元、15.71万元、22.54万元、23.43万元。 本模型在计算与统计过程中，引入了多项式拟和和方差估计两种方法，在实际工程中，可以对商品的销统计、人口的统计及其他的预测控制带来帮助。本文建立的分配方案模型不仅可以用于基金分配，还可以用于材料分配、人力资源分配等问题。 关键词：多项式拟和 方差估计 合理分配 一.问题的重述： 传统的合作医疗保障制度随着社会的发展，日益不能满足各项需求，因此根据已有数据，运用数学建模的方法，制定出合理的、现代医疗保障分配制度是一个重要问题。 某集团下分别有A、B、C、D四个子公司，各子公司财务分别独立核算，每个子公司都实施了对雇员的医疗保障计划，由各子公司自行承担雇员的全部医疗费用。 为进一步规范各个子公司的医疗保障计划，集团董事会规定，在2003年底,各个子公司均需以银行活期存款的方式，设立医疗保障基金，基金专门用于支付2004年度雇员的医疗费用。 并规定每个子公司的医疗保障基金只能用于支付本子公司雇员。 董事会综合考虑了各种因素，确定本集团设立的2004年度医疗保障基金的总额度为80万元，这一额度在四个子公司之间分配。对于各子公司，如果2004年度总的医疗费用支出低于该子公司的医疗保障基金的额度， 则雇员可以及时得到医疗方面的保障。 而如果总的医疗费用超过了医疗保障基金的额度， 则子公司需要通过其他渠道来筹措超出部分的额度。这会导致某些雇员无法及时报销医疗费用。 并且每个子公司的雇员人数以及每一年龄段的雇员比例，在各年度都保持相对稳定，四个子公司的个年度的医疗费用支出见表1；相关年度的通货膨胀指数见表2；已知2004年银行活期存款利率为1% 由此确定80万元医疗保障基金在四个子公司之间的分配方案 表1： 年度 公司A 公司B 公司C 公司D 1980 8.28 8.81 8.02 10.50 1981 8.76 9.31 8.36 10.76 1982 9.29 10.41 9.20 11.34 1983 10.73 11.61 10.51 12.89 1984 10.88 11.39 10.70 13.20 1985 11.34 12.53 11.20 14.24 1986 11.97 13.58 13.01 14.90 1987 12.02 13.70 13.24 15.28 1988 12.16 13.32 13.82 15.20 1989 12.83 14.32 14.74 16.96 1990 13.90 15.84 17.33 19.23 1991 14.71 14.67 18.50 20.99 1992 16.11 14.99 17.72 23.22 1993 16.40 14.56 18.45 23.19 1994 17.07 14.55 19.77 24.04 1995 16.96 14.80 19.56 23.72 1996 16.88 15.41 19.70 24.88 1997 17.20 15.76 20.52 27.34 1998 19.87 16.76 22.51 28.12 1999 20.19 17.68 23.10 28.38 2000 20.00 17.33 23.24