在工会主席会议上的工作报告.docVIP

PAGE PAGE 3 在工会主席会议上的工作报告 公司工会副主席孟德正 （2009年7月6 各位主席，下午好： 光阴似箭，转眼间上半年就过去了，各级工会深入学习实践科学发展观，全面贯彻公司工会二届四次全会精神，围绕中心，服务大局，致力于打赢控亏增盈攻坚战，认真履行各项职能，做了大量卓有成效的工作。 一、上半年工作总结 （一）素质工程，立功竞赛不断深化。 3月份，公司工会深入调研，广泛征求公司相关部门意见，制定“控亏增利保中心”工人先锋号立功竞赛方案，以公司文件的形式由主要领导签发并在两公司全面开展；积极研究影响控亏增盈的关键因素，与相关部门沟通，协调、指导供应、销售部门开展竞赛。 4月份，对创建“工人先锋号”工作进行检查验收。公司工会牵头，由企业文化部、安全环保部、实业管理部组成两个验收组，对两公司33个工人先锋号、8个郑州市五一文明岗进行了检查验收。总体情况较好，各单位都非常重视，能够达到工人先锋号是一个单位的亮点的要求；一些大的生产建设单位开展的较好，部分小单位也各具特色。存在的问题主要有：受弹性生产影响，部分单位的工人先锋号创建工作受到冲击；一些好的单位也存在经验总结不够，事迹宣传不够的不足。希望各位主席在工人先锋号创建工作上，要结合实际，探索创新，务求取得实际效果。 氧化铝一厂六车间碳分班组、建设公司商品混凝土车班获省级“工人先锋号”。氧化铝一厂技术监督站2号站、水泥厂烧成车间中控室、水电厂供水车间一环水泵站等7个单位获市级“工人先锋号”。 推进“首席员工”制，公司工会积极督促、参与两公司开展的“首席员工”理论考试、实操、测评、公示等选拔工作，确定了杨红雷、李刚、赵显武、韩中青、姜琳、郭军伟、王妍华、张华伟、李迎春、韩少辉共10名中铝郑州企业首批“首席员工”，五一前夕，召开庆五一暨首席员工命名大会进行命名，并协调落实了“首席员工”待遇。 进行了二季度劳动竞赛明星班组、明星员工的推荐评选。目前上报工作已经结束，公司工会近期将组织审核，确认，进行表彰奖励。 启动2009年度安康杯竞赛，协助参与公司春季安全消防大检查及公司安全工作分线检查，做好安全生产月活动相关工作。完成2009年度郑州市第六届职工技能竞赛10个承办项目的申报，开展了第五届中国铝业公司职工技能竞赛选手选拔、申报、培训工作。希望承办郑州市职工技能竞赛和参加中铝杯技能竞赛有选手的单位，要做好前期的培训和筹备工作，为选手提供必要的时间和条件。 组织中铝郑州企业参加市“双比双降”节能减排竞赛活动。参加郑州市总工会生产保护工作会议并在大会上做经验交流专题发言。 完成了降本增利、班组先行《劳动竞赛故事集》编辑工作，并在五一前发放到各二级单位；编印《党群信息》劳动竞赛专刊组稿。联合长铝报开辟劳动竞赛专栏，宣传各单位劳动竞赛的情况。提升了工会劳动竞赛的知名度和影响力。 （二）温暖工程，扶贫帮困取得实效。 半年来，帮扶中心已经救助困难职员工625人次，发放救助款22.65万元，公司爱心互助活动救助15人，发放爱心互助金42万元，为困难职员工解决了实际困难。职工互助保险办理申请出险赔付10起，赔付金额合计13650元整。 广泛征求基层工会和市总意见，修改完善了《关于进一步加强帮扶工作的意见》。 公司工会配合后勤服务管理中心、离退休管理中心协调完成公司困难户暖气费的减免方案，为315户困难职员工减免暖气费，每年减免金额达52.92万元。 启动历时两个月的夏季送清凉活动，向一线高温岗位送去西瓜、纯净水等消暑物品。 6月份，中国机械冶金建材工会主席刘海华一行到中铝郑州企业调研帮扶工作并给予充分肯定，调研组形成了《关于中铝郑州企业成立帮扶中心情况的报告》，呈报全总领导。日前，中华全国总工会副主席王烔对中铝郑州企业帮扶中心工作做出批示。内容是：企业利用各种形式对困难职工进行帮助，经验很好，全总保障部同当地工会关注并支持做好这方面工作。 7月1日，郑州市委、市政府召开全市帮扶困难职工总结表彰大会，公司工会被授予郑州市帮扶困难职工活动先进单位，纪行被授予先进个人。 接待河南省总工会副主席马露霞、郑州市总工会领导专题调研。 （三）阳光工程，民主管理得到加强。 积极筹备并顺利召开了分公司一届七次、长城铝二届七次职员工代表大会。完成两公司《集体合同》及《女工专项集体合同》协商、签订和申报、备案工作。 围绕“以人为本，民主管理，建言献策，和谐发展”的主题，举行了职员代会代表提案现场办理会，现场办理了15件代表提案，解答了职员工关心的焦点热点问题，提高了职员工参与企业管理的积极性。职员代会代表提案的办理现已基本结束，近期将向职员工代表反馈。 召开职员工代表大会联席会议，审议通过了中铝郑州企业两公司《弹性生产期间人力资源管理暂行办法》。 召开公司工会二届四次全委（扩