自考劳动关系学笔记.docVIP

第一章 劳动关系导论 1．劳动关系（07.1名08.1名）是劳动者与用人单位之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，劳动过程即劳动力与生产资料两种要素的动态结合过程。 2．劳动关系的本质（识记、领会）是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。 分析比较在劳动冲突中双方力量的构成 劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套既定的制度规则。同时，由于双方的利益、目标和期望常常会出现分歧，产生冲突，甚至背道而驰，因而冲突也在所难免。劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。力量是影响劳动关系结果的能力，是互相冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。3．对“劳动”的理解。 劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。劳动具有自然性质和社会性质。 4．劳动关系主体（07.10名09.01简）是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。(一)劳动关系中的雇员（06.10名），指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。 雇员的范围：蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者、底层管理者等 公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业高层管理者，分别在有的国家被劳动法列在雇员的范围之外。(二)雇员团体08.10（名）是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。(三)雇主也称为“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。 雇主的范围：业主、经营负责人或代表业主处理有关劳动事务的人。(四)雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。(五)政府在劳动关系中的角色，一是劳动关系立法的制定者；二是公共利益的维护者；三是公共部门的雇主；四是提供有效的服务。 5．个别劳动关系和集体劳动关系及其特点。 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。 个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。 个别劳动关系的特点：人格上的从属性和经济上的从属性。 集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。 集体劳动关系的特点：独立自主性和明确的团体利益意识。 6．劳动关系的特点（09.10简）(一)个别性与集体性(二)平等性与隶属性(三)对等性与非对等性(四)经济性、法律性与社会性如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各种根源 7．合作（10.1名）是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。8．合作的根源（10.1简）(一)“被迫”“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。(二)“获得满足”1．“获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。2．大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。3．管理方也努力使雇员获得满足。 9.冲突的含义（识记） 劳资双方的利益、目标和期望不可能总保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰。 10.冲突的根源（识记）可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更加可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。(一)根本根源（领会）1．异化的合法化（劳动者和生产资料背离）工人缺乏努力工作的客观理由，