人力资源管理常见法律问题评析.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 32、罚款能否作为公司对员工的处罚手段？ 答:不能。 33、公司是否对工伤核实负协助与举证责任？ 答: 是的，否则公司将可能会被社保行政部门处以2000元以上2万元以下的罚款。 34、在脱密期内，如何计算员工的工资报酬？ 答:关于这一问题，我国的法律中还没有明确的规定。我们认为，关于脱密期内可以采取的措施或待遇，用人单位可以和劳动者协商确定，既可以约定在劳动合同或保密协议中，也可以另行签订补充协议。只要上述约定不违反法律法规的规定，就发生法律效力，用人单位与员工都应当遵守。 35、员工同意续订却不同意续订的条件怎么办？ 答: 公司可以终止与该员工的劳动合同，且无须支付其经济补偿金。 36、实习过程发生意外能否享受工伤待遇？ 答:不能，但能通过人身损害赔偿的方式获得赔偿。 37、不胜任工作员工不同意培训怎么办？ 答: 先商谈，以人性化的方式予以劝导。如果无效，可以下达书面通知，如员工拒绝，可以不服从工作安排或视为旷工的方式予以处理。 38、按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴是否纳入职工工资总额？ 答:是的，具体参见《关于企业工资总额管理有关口径问题的函》( 人社厅函〔2010〕51 号)。 39、周末值班算加班吗？ 答: 值班不属于加班。 40.身体原因能否作为公司的录用条件 ？ 答: 可以。 41.派遣员工能向解除其劳动关系的用工单位主张双倍赔偿吗? 答: 不能。 42、公司已向员工发放了防暑降温物品，还用支付防暑降温费吗？ 答: 需要。 43、员工入职后，给公司写承诺书，表明其自行承担不将保险关系转至公司的法律责任，该承诺书有效吗？ 答:无效。 44、 员工的劳动合同遗失，补签时法定代表人已更换，其私章亦不一样，怎么办？ 答:两个方案，一是说明情况补签，盖公司公章及现在法人代表私章。二是直接盖公司公章即可。 45.公司自行制作的劳动合同，在天津还需要劳动部门审核或备案吗？ 答: 无需。 46、企业提取培训经费有标准吗？ 答：《国务院关于大力发展职工教育的决定》（国发[2005]35号）规定,一般企业按照职工工资总额的1. 5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取教育培训经费，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。 47、应该给员工签订无固定期劳动合同，却只签固定期合同的法律责任？ 答:自应当签订无固定期限合同之日起每月支付员工二倍工资。 48、倒休能充抵法定节假日的加班吗？ 答:不能。 49、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ 答:必须给予补偿。 50、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ 答: ??1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，法律没有规定一个具体的数额。??? 2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。3、培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的费用送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 谢 谢！ 电话邮箱: xiongbing888@ * * * * * * * * * * * * * 人力资源管理常见法律问题评析 1、劳动合同应该在上班一个月内签订？超过是否需要双倍付薪？ 答:应当在一个月内签订，如超过，用人单位依法要支付最多十一个月的双倍工资。 2、用英文名字签署劳动合同，有效吗？ 答:一般来说，在劳动合同上签的字应该是当事人的本名。如果员工还有英文名字等，也可以签劳动合同，只要是员工自愿签的，且有其他证明文件或证据证明该名字的确是员工的，劳动合同就有效。 3、违反计划生育的女员工，以怀孕为由提出休假？公司该批什么假？ 答:事假或病假。 4、什么是见习期？什么是服务期？与试用期有什么区别？用人单