手机销售店绩效考核方案.doc 5页

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  • 2019-05-07 发布
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    PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 XX公司手机销售店绩效考核方案 制定目的:为创造更具激励性、公平性、透明性的薪资环境,实现终端员工工资简洁明了,员工可自行计算清楚的目的 制定原则: 体现公平、公正、公开,建立科学有效的激励与分配体系,实现公司与员工的双赢 以能定岗定薪、以绩定奖、效率优先、兼顾公平和可持续发展 明确考核及发展方向,鼓励员工学习成长,按照“能者上、庸者下”的用人原则,提升各岗位任职人员的积极性与创造性 适用范围:XX公司所有员工 试用期考核与工资说明 1.1 试用期考核细则: 1.1.1终端员工销售岗位试用期2

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    • 内容提供方:132****8186
    • 审核时间:2019-05-07
    • 审核编号:6225052102002030

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