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XX公司手机销售店绩效考核方案
制定目的:为创造更具激励性、公平性、透明性的薪资环境,实现终端员工工资简洁明了,员工可自行计算清楚的目的
制定原则:
体现公平、公正、公开,建立科学有效的激励与分配体系,实现公司与员工的双赢
以能定岗定薪、以绩定奖、效率优先、兼顾公平和可持续发展
明确考核及发展方向,鼓励员工学习成长,按照“能者上、庸者下”的用人原则,提升各岗位任职人员的积极性与创造性
适用范围:XX公司所有员工
试用期考核与工资说明
1.1 试用期考核细则:
1.1.1终端员工销售岗位试用期2
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