手机数码产品连锁销售公司职能部门薪酬绩效管理制度.doc 7页

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  • 2019-05-07 发布

手机数码产品连锁销售公司职能部门薪酬绩效管理制度.doc

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    职能部门薪酬绩效管理制度 PAGE 总则 目的:建立规范的薪酬管理体系,通过薪酬绩效机制的牵引,以薪酬指明方向和动力,建立XXXX精干高效的精英文化,以激发先进,鞭策后进,实现XXXX公司总部职能的高素质、高效率、高动力、高压力与高成长性,以此促进员工、企业发展,实现企业与员工的双赢。 原则:承接集团公司绩效管理工作,在公司范围内部建立“对内具有公平性,对外具有竞争力”的统一的规范的薪酬管理体系;遵循“以能定岗定薪、以绩定奖、效率优先、兼顾公平和可持续发展”的分配原则。薪酬分配和调整的主要依据是:岗位的价值、业绩贡献、胜任能力、工作态度和合作精神,薪金与员工的服务时间长短没有必然关系。 薪

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    • 内容提供方:132****8186
    • 审核时间:2019-05-07
    • 审核编号:8131034046002022

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