关于2019年度云和县职工疗休养工作.docVIP

PAGE 1 - 云和县总工会 云和县总工会 云和县发展和改革局 云和县财政局 云和县人力资源和社会保障局 云和县审计局 云和县文化和广电旅游体育局 云和县农业农村局 文 件 文 件 云 云总工发〔2019〕16号 关于2019年度云和县职工疗休养工作 管理办法（试行）的通知 各乡镇（街道）总工会（工会），各系统工委、产业工会，各基层工会： 为深入贯彻落实丽水市“两山”发展大会精神，扎实开展“浙西南革命精神”弘扬践行活动，云和县总工会进一步把党和政府对职工群众的关心和爱护落到实处,切实提升职工疗休养工作的质量，扩大疗休养受益面，促进职工疗休养工作健康有序开展，根据《关于调整和完善职工疗休养政策的通知》（浙总工发〔2018〕24号）、《关于职工疗休养管理工作办法的补充通知》（丽总工发〔2018〕47号）等文件精神，结合我县实际，经研究决定，制定2019年度云和县职工疗休养工作管理办法（试行），现印发给你们，请认真遵照执行。 云和县总工会 云和县发展和改革局 云和县财政局 云和县人力资源和社会保障局 云和县审计局 云和县文化和广电旅游体育局 云和县农业农村局 2019年5月5日 抄送:市总工会，县纪委(县监委)、县委办、县府办、县委组织部、 县委宣传部、县有关领导 云和县总工会办公室 2019年5月5日印发 2019年度云和县职工疗休养工作管理办法 （试行） 一、职工疗休养主要内容 (一)职工疗休养范围、对象 1.可以参加疗休养的人员。职工疗休养工作面向广大职工，具有工会会籍的且参加工作满一年的在职职工。 跨省疗休养优先考虑长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因公负伤和即将退休的职工。各基层工会每年度组织跨省疗休养人数不超过本基层工会职工总数的1/3，跨省疗休养参加对象三年内不重复安排。 2.不予安排疗休养的人员：因受党纪严重警告（含）以下处分、行政记大过（含）以下处分的干部职工不予安排一个年度职工疗休养；因受党纪严重警告（不含）以上处分、行政记大过（不含）以上处分的干部职工不予安排二个年度职工疗休养；上年度评定为基本合格(基本称职)及以下的干部职工不予安排本年度职工疗休养。 （二）疗休养工作截止时间、疗休养并休 1.疗休养工作截止时间为2019年11月30日。 2. 确因工作原因不能参加本年度职工疗休养的，由本单位主要负责人签字报云和县总工会审批后可实行两年并休，疗休养经费可累加、不可预支，疗休养时间不累加。 （三）疗休养时间、费用 1.疗休养时间：职工疗休养时间不占用节假日和年休假时间，省内疗休养时间不超过5天/人·年(含在途时间)，跨省疗休养时间在5天/人·年基础上可结合利用周末时间。 2.疗休养经费： （1）丽水市外省内休养及丽水市内休养：疗休养费用不高于2000元/人·年的限额标准，在职工福利费中列支。 （2）跨省疗休养：疗休养费用不高于2000元/人·年，超出部分自付，选择两年并休，疗休养费用可以累加，时间不可以累加。 二、职工疗休养方式组织与管理 （一）跨省疗休养 1.跨省疗休养目的地 （1）5个周边省市（沪苏皖闽赣）； （2）对口支援（帮扶、合作）5个省（市、自治区）：我县优先选择丽水市对口支援（帮扶、合作）区域（四川省广元市昭化区、剑阁县，巴中市巴州区、平昌县、通江县、南江县；吉林省梅河口市；西藏自治区那曲地区；新疆维吾尔自治区新和县、新疆兵团一师13团；青海省海西州天峻县）。 2.跨省疗休养组织方式 （1）赴沪苏皖闽赣5个周边省（市）开展职工疗休养活动组织方式。由各单位工会统一组织实施，选择县本级职工疗休养承办单位（旅行社）承办，疗休养计划报县总工会报备后出行，县管领导干部按有关要求报批。一个省安排一条线路。 （2）赴对口支援（帮扶、合作）8个省（市、自治区）开展职工疗休养活动组织方式。根据“优先选择相应对口区域”要求，县总工会会同市对口办协同统一安排线路。各单位工会申报疗休养职工，县本级职工疗休养承办单位（旅行社）承办；疗休养计划报县总工会审批后，由县总工会统一组织实施。参照市里的线路。 (二)省内休养 职工疗休养地安排在省内的，可在一地多点开展身心疗养、参观学习、职工交流、乡村体检等内容，丰富职工疗休养形式，同时鼓励干部职工开展市内乡村休闲游为主要方式的休养，特别是到有经营资质的民宿农家乐进行休养。 1.丽水市外省内职工疗休养线路安排 各单位统一组织实施，由县职工疗休养承办单位承办，确保本单位工作正常进行，计划报备县总工会职工服务中心后出行。按照一地多点休养的原则，全省安排10条线路，即杭州、宁波、温州、舟山、绍兴、嘉兴、金华、衢州、台州、湖州一个市一条线路供职工选