原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
民族文化特征和企业文化二维权变因子与内部控制偏好关系的.PDF
中国审计评论 民族文化特征和企业文化二维权变因子与
第 １１ 辑
内部控制偏好关系的实证研究
胡本源
新疆财经大学会计学院
【 】 （ ， ）。
摘 要 没有哪两个主体将会或者应该具有相同的内部控制系统 ＣＯＳＯ ２００８ 内部控制是通过
（ ， ）， 、
组织中的人员的一言一行来实现的 ＣＯＳＯ ２００８ 而企业成员的思考 感觉和行动的方式受到其个
人文化价值观和企业文化的影响 （ ， ， ）。本文研究民族文化特征和企业文化这两个
Ｈｏｆｓｔｅｄｅ １９８０ １９９１
。 ：
权变因子对内部控制系统的影响 本文的研究结果发现 ① 当企业所处的文化环境中民族文化特征与
，
企业文化主导的价值观特征相冲突时 内部控制的设计与民族文化特征和企业文化两个权变因子同时
， ； ， ，
实现了良好的适配的企业 其业绩也较好 ②偏离理想内部控制设计的企业 其偏离程度越高 业绩
。 ： ， ，
越差 本文的研究结果表明 当企业在多文化环境中经营时 在设计企业内部控制系统时 必须同时
考虑民族文化特征和企业文化这两个权变因子的作用。
【 】 ； ； ；
关键词 内部控制偏好 民族文化特征 企业文化 权变理论
犈犿犻狉犻犮犪犾犚犲狊犲犪狉犮犺狅狀狋犺犲犘狉犲犳犲狉犲狀犮犲犳狅狉犐狀狋犲狉狀犪犾犆狅狀狋狉狅犾
狆
犛狊狋犲犿犅犪狊犲犱狅狀狋犺犲犜狑狅犆狅狀狋犻狀犲狀狋犞犪狉犻犪犫犾犲狊狅犳犈狋犺狀犻犮犪犾
狔 犵
犆狌犾狋狌狉犲犪狀犱犆狅狉狅狉犪狋犲犆狌犾狋狌狉犲
狆
： ， ， （ ， ）
犃犫狊狋狉犪犮狋Ｎｏｔｗｏｅｎｔｉｔｉｅｓｗｉｌｌｏｒｓｈｏｕｌｄ ｈａｖｅｔｈｅｓａｍｅｉｎｔｅｒｎａｌｃｏｎｔｒｏｌｓｓｔｅｍ ＣＯＳＯ ２００８．Ｉｎｔｅｒｎａｌ
ｙ
ｃｏｎｔｒｏｌｉｓａｃｃｏｍｌｉｓｈｅｄｂｓｅｅｃｈａｎｄｅｓｔｕｒｅｏｆｔｈｅｅｏｌｅｉｎｔｈｅｏｒａｎｉｚａｔｉｏｎＣＯＳＯ ２００８．Ｔｈｅｅｎｔｅｒｒｉｓｅ（ ， ）
ｐ ｙｐ ｇ ｐ ｐ ｇ ｐ
，
文档评论（0）