西安陕鼓动力股份有限公司2018年限制性股票激励计划实施.PDFVIP

西安陕鼓动力股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为建立和完善西安陕鼓动力股份有限公司（以下简称 “公司”）绩效评价体 系和激励约束机制，充分调动企业内部活力，公司制定了《西安陕鼓动力股份有 限公司2018 年限制性股票激励计划(草案)》。为保证该激励计划的顺利实施，现 根据《公司法》等有关法律、法规以及《公司章程》的相关规定，并结合公司实 际情况，特制订本实施考核管理办法。 一、考核目的 进一步完善法人治理结构和薪酬结构体系，通过对激励对象工作绩效进行全 面客观的评估与考核，积极倡导价值创造为导向的绩效文化，保证公司限制性股 票激励计划的顺利实施，进而形成良好均衡的价值分配体系，促进公司与员工共 同发展，提升公司凝聚力和竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公平、公开、公正的原则，严格按照本办法对激励对象工 作业绩进行考核评价，做到全程公开透明，并做好考核后的结果反馈工作；并且 坚持目标统一、责任分解，强化利益共享、风险同担，根据公司整体战略和经营 目标分解责任到人，以强化工作绩效导向。 三、考核对象 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括： 1、公司董事（不包括独立董事和外部董事）、高级管理人员； 2 、中层管理人员； 3、公司核心技术（业务）人员。 四、考核组织职责权限 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对参与本次 限制性股票激励计划的激励对象进行考核。 公司人力资源部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工 作。公司人力资源、财务等相关部门负责有关考核数据、资料的搜集和整理，并 对数据的真实性和可靠性负责。 五、绩效考评评价指标及标准 （一）限制性股票的授予的业绩考核条件 2017 年净利润增长率不低于上一年度业绩水平，且不低于前三年平均业绩 水平；2017 年净资产收益率增长率不低于上一年度业绩水平，且不低于前三年 平均业绩水平；2017 年主营业务收入占营业收入比例不低于85%。 （二）限制性股票的解除限售的业绩考核条件 1、公司层面业绩考核要求 本计划首次授予的限制性股票，在2019-2021 年的3 个会计年度中，分年度 进行绩效考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作 为激励对象的解除限售条件。各年度公司业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 以2017年业绩为基数，2019年净利润增长率不低于20%，且不低于 同行业对标企业平均业绩水平或75分位值水平；以2017年业绩为基 第一个 数，2019年净资产收益率增长率不低于10%，且不低于同行业对标 解除限售期 企业平均业绩水平或75分位值水平；2019年主营业务收入占营业收 入比例不低于85%； 以2017年业绩为基数，2020年净利润增长率不低于30%，且不低于 同行业对标企业平均业绩水平或75分位值水平；以2017年业绩为基 第二个 数，2020年净资产收益率增长率不低于15%，且不低于同行业对标 解除限售期 企业平均业绩水平或75分位值水平；2020年主营业务收入占营业收 入比例不低于85%； 以2017年业绩为基数，2021年净利润增长率不低于45%，且不低于 同行业对标企业平均业绩水平或75分位值水平；以2017年业绩为基 第三个 数，2021年净资产收益率增长率不低于20%，且不低于同行业对标 解除限售期 企业平均业绩水平或75分位值水平；2021年主营业务收入占营业收 入比例不