20XX年员工关系管理-劳动争议程序.pptVIP

第五节：劳动争议处理;本节学习目标;开篇案例：关于 “一裁两审”流程的案例 ;案例仲裁经过;案例仲裁经过;案例仲裁经过;案例仲裁经过;案例仲裁经过;案例仲裁经过;案例仲裁经过;案例仲裁经过;案例仲裁经过;案例仲裁经过;案例仲裁经过;案例仲裁经过;本案例学习目标回顾;本案例学习目标回顾;本案例学习目标回顾;四、劳动争议;《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。;不属于劳动争议处理范围 （1）劳动者或用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险争议； （2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，住房公积金及纳入住房管理委员会管理的住房货币补贴征缴及发放纠纷； （3）家庭个人与直接雇请的家政服务人员间的纠纷； （4）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （5）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 （6）实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校的在校学生，经学校统一组织、批准从事勤工助学活动期间与单位发生的纠纷。 ;需要使用的法律法规;劳动争议处理的程序;劳动仲裁工作流程 ;劳动仲裁工作流程 ;申请劳动仲裁需要的三类材料 ;申请劳动仲裁需要的三类材料 ;申请劳动仲裁需要的三类材料 ;关于申诉时效的问题;填写仲裁书注意的事项;作为企业如何准备应诉？;应诉准备;如何筛选证据;举证;举证;如何判断证据是否应当提交？ 1、证据是否客观存在，如何证实他存在？ 2、证据的存在与自己的答辩意见有无冲突？ 3、证据的存在是否影响其他证据的效力？ 4、证据的存在是否反利于对方的观点？ 关于证据认定的问题 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条　审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：　 （一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；　 （二）证据与本案事实是否相关；　 （三）证据的形式、来源是否符合法律规定；　 （四）证据的内容是否真实；　 （五）证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系 第六十九条　下列证据不能单独作为认定案件事实的依据 （一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言； （二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言； （三）存有疑点的视听资料； （四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品； （五）无正当理由未出庭作证的证人证言。 ;第七十二条　 一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。 第七十三条　 双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。 是否坚持不提交证据就能获得主动权？ 第七十五条　有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 ;第七十条 　一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。 关于偷录音、录象的证据效力 1995年3月6日最高人民法院关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料不能作为证据使用的批复 河北省高级人民法院：你院冀高法〔1994〕39号请示收悉。经研究，答复如下：证据的取得必须合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。未经对方当??人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。 偷录音、录象的证据合法性认定标准 1、取得方法是否侵犯了他人的合法权益 2、取得方法是否违反法律强制性规定 ;对于证人证言的认定规则;参加庭审时应注意的事项;“不知道”等回答;不服裁决的处理方法（