非自愿解除劳动合同.docx

非自愿解除劳动合同 　　什么是非因本人意愿中断就业？如何认定？　　所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：　　终止劳动合同的；　　被用人单位解除劳动合同的；　　被用人单位开除、除名和辞退的；　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。在试用期内的；　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。）　　法律、行政法规另有规定的。　　认定非本人意愿中断就业，主要是看劳动合同是如何被废除的。在我国，废除劳动合同一般分为两种情形：　　其一，终止劳动合同。　　即劳动者和用人单位双方在劳动合同中约定的期限已到期或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止履行，用人单位不　　再与劳动者续签劳动合同，造成劳动者失业。这些情况皆属于非本人意愿中断就业。　　其二，解除劳动合同。即劳动者和用人单位双方提前终止劳动合同的履行。根据《劳动法》的规定，解除劳动合同也分为三类情况：　　一是由劳动者个人提出解除劳动合同。　　主要是指个人主动辞职。由这种情况造成的失业，是不属于非本人意愿中断就业，而是一种自愿性失业。但因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而致使劳动者主动解除劳动关系，造成失业的，也可以认定为非自愿性失业。　　二是由用人单位单方解除劳动合同。　　按照《劳动法》规定，用人单位可在下列情况下单方解除劳动合同：　　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；　　被依法追究刑事责任的；　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。在这种情况下出现的失业，一般都是非本人意愿中断就业。　　三(来自:写论文网:非自愿解除劳动合同)是双方协商同意解除劳动合同。　　用人单位和劳动者，不论是谁提出来，只要双方协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下出现的失业，一般也都按非本人意愿中断就业对待。　　关于离职的相关问题分析　　一、离职种类　　竞争性淘汰　　辞职人才流失　　合同到期员工不续签　　退休　　离职　　辞退　　合同到期公司不续签　　经济性裁员　　二、离职经济补偿　　经济补偿金是单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。　　、除了员工在自愿的前提下，由员工本人提出解除劳动合同的单位不需要支付经济补偿金。单位辞退员工可以分以下两大类：　　A、单位辞退员工且不需支付经济补偿金的条件：　　1、在试用期证明不符合录用条件的；　　2、严重违背单位规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；　　4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　6、被依法追究刑事责任的。　　B、单位辞退员工需支付经济补偿金的条件：　　1、协商解除　　单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2、无过失性单位解除劳动关系,单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的薪资。　　a、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3、经济性裁员,单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：a、依照企业破产法规定进行重整的；　　b、生产经营发生严重困难的；　　c、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　d、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　、单位在关于劳动合同方面的经济补偿　　1