基于e-hr的人力资源系统的应用研究硕士学位论文.doc

浙江大学硕士学位论文 中文摘要 PAGE i 硕士学位论文 基于e-hr的人力资源系统的应用研究 中文摘要 众所周知，在知识经济的时代，人才是企业最为重要的核心资源之一。在企业管理中，人力资源管理（HR）无疑也是最核心的部分，近年来，随着信息技术与管理模式的不断发展，信息化被越来越多的企业视为提升管理效率和水平的有效手段，而作为管理核心之一的人力资源管理，其信息化运用更是受到越来越多企业高层的重视。 E-hr管理方案是企业人力资源管理信息化发展的新形式。本文从 e-hr管理方案的实际需求出发，结合当前 e-hr的研究与开发的前沿技术与实施理念，设计了基于全面人力资源管理的e-hr系统模型及具体应用分析，本文以中国电信浙江分公司e-hr项目应用为例，介绍了课题背景、研究目的和意义，简述了e-hr理论、国内外人力资源管理系统的发展历程，接着根据需求分析，结合e-hr系统的功能特色，提出了具体的解决方案，本文主要整理了人员信息管理、人员变动管理、人工成本管理、福利管理的解决方案。由于e-hr系统中的各个模块之间都有很好的集成性，这也是此款软件区别于其他管理软件的一大优势，所以本文通过描述各个模块之间的集成性来展现e-hr软件的性能和实用性。 关键词：人力资源管理， e-hr，解决方案 浙江大学硕士学位论文 STYLEREF 章标题(不加入目录内) \* MERGEFORMAT 目录 浙江大学硕士学位论文 英文摘要 PAGE PAGE ii Abstract As we all know, in the era of knowledge economy, talent is the most important one of the core resources.Human resource management (HR) certainly is the core part of the business management. In recent years, with the continuous development of information technology and management mode. Information technology is more and more important as an effective means to improve management efficiency.As the management of one of the core human resources management. The use of information technology by more and more attention of corporate executives. E-hr management program is the new forms of development of corporate human resources management information.This article for the actual needs of the management program from the e-hr and combined cutting-edge technology with the implementation of the concept of the research and development of e-hr.Design based on a comprehensive human resource management system model and the specific application of e-hr analysis.This article uses the Zhejiang Branch of China Telecom e-hr project application for example.Make a introduce of subject background, purpose and significance.Description of the theory of e-hr.The course of development