绩效薪酬管理毕业论文.doc

PAGE 2 PAGE 1 摘 要 薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一。薪酬可以有力地说明员工的价值及其对公司的重要性。制定明确的薪酬体系，使其能够提供有效的信息并最终促成预期的经营成果，这对公司取得成功来说是至关重要的。不过，在绩效与薪酬之间建立起这一重要的纽带具有一定的挑战性，正因如此，许多公司的薪酬计划没能很好的发挥作用。当前，越来越多的企业管理实践表明：一方面，员工的工作绩效可以直接提高组织绩效；另一方面，员工绩效的各种形式，如团队合作等，也可以影响组织绩效。因此要求企业通过相应的薪酬形式对员工的所有绩效难度给予激励，这种发展在本质上是全面绩效管理与总体薪酬管理的有机结合。 关键词： 企业 薪酬制度 绩效薪酬 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　  指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　  学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 目 录 黑体 小四号字黑体加粗，3号，居中排列 TOC \o 1-3 \u 第一章 绪论 黑体 小四号字 黑体加粗，3号，居中排列 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的及意义 2 1.3 国内外研究现状 1.4 研究的思路及方法 3 第二章 理论基础 3 2.1绩效管理的关键和目的、绩效考评 3 2.2薪酬管理、薪酬管理制度和制定程序 8 2.3绩效薪酬的内涵 11 2.4绩效薪酬的两种模式 12 2.5绩效薪酬的取向 13 第三章 绩效薪酬制度发展综述及趋势分析 13 第四章 案例分析 .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 17第五章 结论 19 致 谢 21 参考文献 22 论文题目 第一章 绪论 黑体加粗，3号，居中排列宋体 五号字 黑体加粗，3号，居中排列 宋体 五号字 居中 左页页眉为论文题目，右页页眉为章标题 绩效薪酬(pay-related performance， PRP)，又可以称为“与绩效相关的收入”、“绩效工资”等。随着企业管理实践的不断创新，绩效薪酬在个体和群体两个层面上交错发展着。早期发展阶段，绩效薪酬只是简单地将绩效与员工的工作效率相结合，采用单纯的个人激励薪酬形式。到了前期发展阶段，高科技的广泛应用、组织的快速变革以及知识在提高组织绩效中的显著作用，使得绩效与薪酬的结合呈现出多种形式，包括利润分享、收益分享、股权激励等。当前，越来越多的企业管理实践表明：一方面，员工的工作绩效可以直接提升组织绩效；另一方面，员工绩效的各种形式，如团队合作等，也可以影响组织绩效。因此，要求企业通过相应的薪酬形式对员工的所有绩效维度给予激励，这种发展在本质上是全面绩效管理与总体薪酬管理的有机结合。企业薪酬管理，就是企业管理者对本企