康宝莱公司人力资源状况分析毕业论文.doc

本科毕业设计（论文）任务书 Ⅰ、毕业设计（论文）题目： 康宝莱公司人力资源状况分析 Ⅱ、毕业设计（论文）选题意义及要求： 在现代经济时代，以人为本的管理原则已为行业所公认，相应地，人力资源管理在企业管理中也占据了越来越重要的地位。公司之间的竞争，归根结底是人才的竞争，本文将从如何合理、有效的运用人才，为公司创造更多的经济效益，在公司中发挥更大的作用，对公司的人力资源状况提出合出的建设方案与解决方案。 本文在人力资源理论的基础上，系统地综述了人力资源管理的含义，并以此为立足点，对康宝莱公司人力资源管理的现状进行分析研究，结合公司内外部环境的实际状况，分析康宝莱公司之所以能在短时间内取得优秀成绩的原因，同时也对公司要在中国市场长远发展所面对的人力资源管理方面临的实际困难，以人力资源管理理论为指导，参照一些优秀企业的实践经验，充分考虑康宝莱公司人力资源管理的实际情况，针对康宝莱公司人力资源管理面临的困难进行分析，找出改善对策，此文对康宝莱公司的人力资源管理具有现实的指导意义。 对今天的康宝莱来说，就是要以人为基础，充分利用公司和行业的优势，加强业绩的发展，使中国区的业绩能够保持稳定、快速的增长。 Ⅲ、毕业设计（论文）工作内容： 一、论文选题 二、初步收集毕业论文相关材料，填写《任务书》 三、提交《毕业设计（论文）任务书》 四、进一步收集论文资料 五、收集论文资料，确定初稿，上交指导教师 六、修改论文 七、英翻译、定稿、打印 内容摘要 在当今信息时代，席卷世界的全球化浪潮、变幻莫测的市场以及与日俱增的竞争态势，如何在竞争中赢得和保持自身的优势，对每一个企业来说无疑至关重要。这正是企业战略规划所要达到的最终目标。在企业战略的形成及执行过程中，人的问题始终是核心问题。因此，设计和实施与企业战略目标一致的人力资源战略，有效地实行人员管理，才能确保人力资源管理行为适应竞争的需要，使企业在市场竞争中立于不败之地。本文以跨国公司康宝莱在中国的公司为例，力图通过研究其在中国的人力资源战略实践，揭示人力资源管理职能如何参与到企业战略的制定过程中并通过战略性的人力资源管理影响企业战略的执行，最终实现企业的目标。同时，也希望能对国内企业起到一定的借鉴作用。 关键词：人力资源；战略；实践。 Abstract In todays information age, globalization is sweeping the world, market is changing and competition is increasing, how to win in the competition and maintain their own advantages is undoubtedly essential for every enterprise. This is precisely the ultimate objective which the enterprise strategic planning must achieve. In the process of the formation and implementation of enterprise strategy,humans question is the core ques