联盟公平的工具效应及其对合作绩效的影响_被中介的调节效应研究_高展军.pdf

战略管理 联盟公平的工具效应及其对合作绩效的影响 ——被中介的调节效应研究* ○ 高展军 江 旭 摘要 本文基于工具范式，探讨了联盟程序公平作为 作用，并因此对联盟绩效结果产生影响，认为联盟同时 评估和提升分配公平的工具效应，以及分配公平在程序 [8,9] 关注程序公平和分配公平会更有利于绩效结果。 但 公平与合作绩效之间的中介作用，提出契约执行与共享愿 是，由于联盟中关系风险和绩效风险的普遍存在，企业 景对程序公平与合作绩效之间关系的调节效应是被分配 往往缺乏足够的结果分配信息，难以确保从联盟中获得 公平中介的调节效应。基于205 家企业的双份数据（Two [10] 与其投入相应的回报。 此时，企业会倾向于参照联盟 Ke y I n fo r m a nt s）进行检验，结果证实了程序公平对分 中的程序公平状况来判断联盟各方的投入回报关系，最 配公平的提升效应，以及分配公平在程序公平与合作绩 终影响联盟绩效结果，从而程序公平成为企业评估分 效之间的部分中介作用。此外，契约执行会负向调节程 [11] 配公平的工具。 由此，程序公平可以是分配公平的前 序公平与分配公平之间的关系，契约执行对程序公平与 因因素，可能会通过影响企业对分配公平的评估而影响 合作绩效之间的负向调节效应部分通过了分配公平中介 联盟绩效结果，分配公平则会在其间发挥中介作用。然 作用的传递；共享愿景正向调节程序公平与分配公平之 而，程序公平作为前因因素影响分配公平的效应，通过 间的关系，但是共享愿景对程序公平与合作绩效之间的 分配公平影响联盟绩效结果的路径关系是否存在，至今 关系没有产生直接的调节效应，从而共享愿景对程序公 均未得到现有文献的深入研究。 平的调节效应也不会通过分配公平的中介作用影响合作 联盟公平与联盟绩效结果之间的关系变化会受到 绩效。 [2] [3] 情境因素的影响，如关系持续时间、 企业依赖地位、 关键词 程序公平；分配公平；契约执行；共享愿景； [11] [12,13] 企业间文化差异、 联盟契约 等。但是，现有文 联盟合作绩效 献主要针对程序公平或者分配公平各自独立影响绩效 * 本文受国家自然科学基金项目 、高等学 结果的路径关系，检验了这些情境因素的调节作用。通 校全国优秀博士学位论文作者专项资金（201280）资助 过联盟公平工具效应以及分配公平中介作用的认识表 明，情境因素对程序公平与联盟绩效结果之间关系变化 引言 的影响，可能是源自这些情境因素在一定程度上改变了 战略联盟中的企业可能会“在评估联盟关系时相比 程序公平与分配公平之间的关系，分配公平的这种变化 [1] 于联盟效率，更为强调公平”。 近年来的联盟文献认 继而又引起了联盟绩效结果的改变。因此对情境因素调