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和劳务公司签合同 　　篇一：关于与劳务公司签订合同　　关于与劳务公司签订合同强制性要求的通知 　　营销中心: 结合公司调整客户结构的战略性需求，原则上停止与劳务直接签订周转材料租赁合同。对于业主单位和施工方均是结构性导向的客户，在经总经理及营销中心管理团队面谈、审核后需向公司风控部提供如下资料（下述资料均须查看原件，向公司上交加盖鲜章的复印件，缺一不可） 　　一、资质类　　1、劳务公司营业执照，　　2、组织机构代码证，　　3、税务登记证，　　4、安全施工许可证，　　5、法人代表身份证。　　二、证明类　　1、　　劳务公司与总包（施工）　　单位签订的劳务或者架料专业分包合同，　　2、总包（施工）单位对该劳务公司及负责人在现场作业的证明，　　3、总　　包（施工）单位向该劳务公司转账的银行记录，　　4、外地劳务公司入渝许　　可证（原则上不考虑与外地劳务公司的合作）。　　三、　　担保类　　1、法人代表或其实际控制人须对租赁合同提供无限责任担保，　　2、法人代表提供不低于预租物资原值80%的财产证明（房产证、汽车行驶证、银行账户流水或其他有效资产证明）　　3、劳务公司由对公账户向我司账户走一笔资金（5000-10000元）。　　篇二：务工人员该与劳务公司签合同还是和用人单位签合同　　务工人员该与劳务公司签合同还是和用人单位签合同　　悬赏分：100 - 解决时间：XX-8-15 11:02　　我们各签了一份,但两分时间不吻合　　提问者： ZHUTAO - 二级　　最佳答案　　最好直接与用人单位签定劳动合同　　与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。用人单位实际上是在花钱从劳务公司购买劳动力，至于“劳动力是否依法享受各种待遇”的问题没有法律义务　　具体说：就是你不是用人单位的人而是劳务公司的人.你的劳动关系\养老\医疗\工伤问题都和用人单位无关.而且哪天用人单位不想要你了,就会把你退回劳务公司,没有补偿,由劳务公司再给你安排工作.劳务就像家政公司的钟点工到别人家提供服务.还有保安公司也是劳务公司的一种.你工资的一部分有可能是劳务公司的管理费用.但是如果是正规的劳务公司,就应该负责你的养老\医疗\工伤问题.　　有些用人单位为了逃避责任会委托劳务公司与劳动者签定合同，一旦发生问题，劳务公司的资金有限，可以逃避风险。　　因此最好直接与用人单位签定劳动合同。　　希望对你有帮助　　篇三：个人与公司签订的劳务协议书模版　　劳务协议书　　甲方： 乙方：　　法定代表人： 身份证号：　　地址： 住址：　　联系电话： 联系电话：　　根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议：　　第一条 协议期限 自年月日起至年月日止。　　第二条 提供劳务内容及方式　　乙方承担的劳务内容，要求为：　　乙方提供劳务的方式为：　　乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。 因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。　　第三条 工作条件 在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，提供必需的生产工具和场所。　　乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。　　第四条 劳务费用支付 依据双方约定及乙方提供劳务服务的质量、数量，甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为　　第五条 保险待遇　　甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承担乙方的社会保险责任。　　第六条 特别约定　　因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供劳务期间受到伤害的，不属于工伤，按照民事纠纷处理，双方根据责任大小确定承担损失的比例；因乙方行为造成自身、甲方或第三方损害的，损害赔偿责任由个人承担。　　乙方在提供劳务合同期间患病货其他个人原因不能提供劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承担其他责任。　　第七条 合同履行 甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发承担赔偿责任。　　第八条 解除合同条件 经双方协商一致，可以解除本合同。　　第九条 终止合同条件 发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。　　第十条 乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。　　第十一条 双方约定的其他条款　　第十二条 本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，依照国家