我国企业国际化进程中的薪酬体系研究本科毕业论文.doc

我国企业国际化进程中的薪酬体系研究 PAGE \* MERGEFORMAT II 本科毕业论文 我国企业国际化进程中的薪酬体系研究 The Study on International Compensation System of Chinese Corporations 毕业论文（设计）原创性声明 本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 毕业论文（设计）授权使用说明 本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。保密的论文（设计）在解密后适用本规定。 ? 作者签名： 指导教师签名： 日期： 日期： 注 意 事 项 1.设计（论文）的内容包括： 1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作） 2）原创性声明 3）中文摘要（300字左右）、关键词 4）外文摘要、关键词 5）目次页（附件不统一编入） 6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论 7）参考文献 8）致谢 9）附录（对论文支持必要时） 2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。 3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。 4.文字、图表要求： 1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写 2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画 3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印 4）图表应绘制于无格子的页面上 5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档 5.装订顺序 1）设计（论文） 2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订 摘 要 薪酬制度是现代人力资源管理体系的重要组成部分，直接决定企业在当今知识经济和经济全球化时代所获得的人力资源和生存空间。企业越来越重视建立科学有效的薪酬体系，以应对日益激烈的全球化商业竞争。随着我国加入WTO，我国企业的跨国经营活动开始迅速发展。在国际化进程中，由于不同国家和地区文化背景的不同，成功的国际化人力资源管理成为企业赢得竞争力的核心，而完善的国际化薪酬体系则是其重中之重。论文从加强我国企业国际化进程中薪酬体系建设的需要出发，分析了薪酬体系的结构，结合相关理论分析了企业国际化进程中薪酬体系的目标和特征，以及我国企业在国际化进程中薪酬体系存在的主要问题。最后，论文提出了我国企业在国际化进程中薪酬体系的设计策略和构建实施方针，为我国企业更好地适应全球化竞争指明了方向。 关键词：国际化；薪酬；薪酬体系；本土化 ABSTRACT Compensation system is an important part of modern human resource management. In this time of knowledge economy and economy globalization, it directly decides what human resource and living space an enterprise can obtain. In order to deal with the more and more intense global business competition, enterprises have paid more and more attention to establish a scientific and applicable compensation system. After China joined the World Trade Organization, Chinese multinational business activities have got a rapid development. In the