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员工辞职报告表 　　篇一：员工离职表格　　员工离职申请表　　签发部门（签章）： 签发日期： 年 月 日　　1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。 2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。　　3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。　　4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。　　申请人确认　　_____　　__年__月__日　　离职手续移交表　　公司各部门： 　　员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。 　　行政人事部签发人：　　注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。　　最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。　　离职原因调查表　　谈话人：被谈话人： 笔录人： 谈话时间： 谈话地点：　　谈话原因：　　谈话内容记录：　　最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。　　谈话人签字： 被谈话人签字： 笔录人签字：　　篇二：员工离职申请表格式　　员工离职申请表　　填表日期： 　　《员工离职工作交接表》 　　代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。　　二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。　　三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。　　篇三：员工离职申请表(必备)　　员工离职申请表　　注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合　　部，否则按急辞处理；　　2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。　　员工离职交接表　　各相关部门：　　请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。　　-------------------------------------------------------------------------　　财务部：　　现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 　　行政部经理签名：日期：年 月 日 　　员工离职面谈记录表