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国外合同法 　　篇一：外国人合同法　　外国人聘用法　　第一条：在秘鲁的所有公司，不管从事任何活动或任何外商企业，聘用员工时应该给予本国人优先照顾。　　第二条：聘用外国人受到私营活动劳动制度的约束和现有法律所规定的限制及其服务包括私营活动的劳动制度。劳动活动的签订及修改应得到行政劳动部门的批准。　　第三条：以下几种情况，不受本法第二条和第四条所规定的外国人聘用法的限制。 a) 有秘鲁国际的伴侣， 祖先，后代或者兄弟姐妹的外国人。　　b) 外国移民。　　c) 来自与秘鲁有劳动互惠协议国家的外国人或有双重国籍的外国人。　　d) 在秘鲁以本国名义从事海陆空国际运输服务的外国注册服务机构　　e) 在跨国公司、跨国银行服务的外国人，受到其他为这些特殊情况制定的法律条款的约束。　　f) 根据政府签订的双边或多边协议，在秘鲁提供相应服务的外国人。　　g) 不管是否放弃资本投资和利润转移，在合同有限期内一直持有不少于5个法定纳税单位（UIT）外国投资者。　　h) 在本国境内开展公共开演出动且滞留时间每年不超过三个月的艺术家，运动员等。 　　符合本条款规定的外国人，不受合同批准的限制，同样也不受本法第四条条款中外国人雇用比率的限制。  　　第四条：国内企业或外商企业可以聘用超过全体员工人数的20%外籍员工。全体员工包括服务、雇员和工人人数。并且外籍员工的工资不得超过总工资的30%.  　　第五条：本法规定的合同必须用书面形式签订，并确定最多不超过3年的合同期限。在此期间，必须承诺为本国员工提供同一职位培训并提供证明。签证的签发应考虑到劳动合同期。  　　本条款在发布于10/06/1993年的第26196法律条款中提出。（相对于原689法律条款的唯一的新条款）。  　　第六条：公司可以申请符合以下几种条件的外国人排除在本法第四条中所示的外国人雇用比率限制。  　　a) 聘请专业人员或技术专家。 　　b) 在公司开始新业务或重组公司时聘请总监或总经理。　　c) 聘请高等教育教师的，聘请私立外国学校的小学，初中教师，聘请本国私立学校中教授语言，或在专业机构教授语言的教师。　　d) 聘请服务于公营机构企业或与公共部门，机构或公营机构企业签订服务合同的私营企业人员。　　e) 具备符合其他最高法法令标准的专长，资历或者经验者。　　第七条：申请合同及相关文件审批，应提交到与工作地的相应管辖区的劳动行政部门。　　该申请应包含该员工不属于本法第四条条令规定的限制范围内的声明。即使合同通过批准的合同将也将备案，劳动行政部门在认为适当的时候可以进行检查。 　　劳动行政部门负责办理相关手续，并保留合同的登记册。地区劳动行政部门将通知劳动和社会保障总局已经注册的合同，并最总将记录到国家登记册中。  　　第八条：申请者应提交以下文件。 　　a) 该公司的外国人雇用比率未超过本法第四条中提及的20%的证明。　　b) 书面劳动合同。　　c) 经过主管部门正式认证的专业资格证明或相关证明。　　d) 外籍员工机票或旅行车票的复印件及，返回原籍的家属保证函或同意书。 　　第九条：在一下几种情况下，即使已经带有其他的经济惩罚，公司也同样将受到经济惩罚。 　　a) 没有按照本法律规定提交审批外国人合同。　　b) 送交审批的声明或者相关材料有欺骗行为。　　c) 未执行劳动合同。　　d) 将已签订的劳动合同用于法律所规定的用途以外。　　e) 违背培训本国员工的承诺。　　f)未履行其他任何现行法律及其条款所规定的义务。 　　第十条：就业和培训总局在制定和实施劳动工移民政策时应以推荐高级管理人员为宗旨。 　　第十一条：根据秘鲁政府和国际移民组织之间的协定，秘鲁劳动和社会保障部将与OPM组织协调合作和传播优秀外国人才的本地化及在外国定居的本国人的当地化的计划项目，提供和提交相关证明及文件，负责员工的转移和返还，相关人员的劳动合同经过本组织审批。　　篇二：国外合同法之合同条款分类及相关案例 classification of contractual terms with relevant cases　　国外合同法 contract law ：Classification of contractual terms　　Assumptions: X= plaintiff, Y= defendant　　Terms 1,2,3 = conditions　　Terms 4,5,6 = warranties. 　　1. What kind of terms they were 　　a) A condition is an essential term which goes to the root