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员工续签合同通知书 　　篇一：员工劳动合同续签通知书 　　[密件] 　　员工劳动合同续签通知书 　　同事： 　　您与行方签订的劳动合同将于 年 月日到期。公司方将与您续签年期的劳动合同，即自 年月 日至 年 月日。 希望您继续发挥所长，努力工作，取得更好成绩。 　　人力资源部  　　年月 日 　　篇二：员工拒绝续签劳动合同,单位如何利用续签通知书免责？　　【实战案例评析】员工拒绝续签劳动合同，单位如何利用续签通知书免责？　　王某入职某出租车公司担任行政经理，签订的劳动合同期限为三年，合同到期前的两个月，出租车公司通知其续签劳动合同，王某以各种理由拖延，合同到期后，王某仍未续签劳动合同，并且工作状态一落千丈，拖延完成各项工作任务，散布各种对公司不利的谣言，严重影响出租车公司的正常管理。公司领导找到王某沟通，看能否协商一致解除劳动关系，王某要求6个月的解除劳动关系的补偿金，即支付其违法解除的赔偿金，公司称正在与王某协商解除劳动关系，并不存在违法解除的情况，不应支付解除的赔偿金。同时，王某称如不能如愿，则不同意协商解除劳动关系，而公司没有与其签订书面劳动合同，需要每月支付其双倍工资。公司在向法律顾问咨询后，最后确认向其发放书面的续签劳动合同通知书，通知书中声明：希望王某在接到通知后3日内，续签劳动合同，否则视为其提出不愿续签劳动合同。王某对劳动合同条款有异议，拒绝续签。3日后，出租车公司书面解除与王某的劳动关系，王某遂诉至当地劳动仲裁委员会，要求公司支付违法解除的经济赔偿金。　　双方观点　　王某认为，出租车公司的做法严重侵害了他的利益，其有权对劳动合同条款提出异议，出租车公司违法解除了劳动关系，应支付其违法解除的经济赔偿金。出租车公司认为，公司有权对员工进行管理，签订劳动合同，王某限期内拒绝签订，视为员工不愿续签劳动合同，当以辞职论，不应支付其经济赔偿金。　　审理结果　　审理机关认为，在本案中，双方均不存在过错，公司维护公司的利益，可以要求员工限期内签订劳动合同；员工也有权对劳动合同条款提出异议，但是员工并未在限期内书面提出异议，公司有权认为员工有拒绝续签的可能。因为双方无再履行劳动合同的可能，因此认定双方协商一致解除劳动关系，出租车公司需依照法律规定，支付解除劳动关系的补偿金，而不是违法解除的赔偿金。　　【HR应对有术】　　上述两个案例中需要明确两个问题：一个是签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，而不应以劳动者是否同意为理由来决定是否免除；一个是用人单位一定要在劳动合同到期前与员工续签劳动合同，否则与员工终止或者续签劳动合同过程中，难以与员工协商解除劳动关系，面临违法解除劳动关系的赔付风险。　　实践中，有劳动者为了获取未签署劳动合同的二倍工资差额，无故拖延签订书面的劳动合同，公司应该及时发现此类问题、及时解决，依照法律规定支付经济补偿金，免得错过处理“问题”员工的最佳时机。　　1 (1) 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 2 (2) 自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　3 (3) 自用工之日起超过一年未签署书面劳动合同的，视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同，用人单位不得以劳动者不签劳动合同为由单方终止劳动关系。　　篇三：劳动合同续签通知书　　《订立无固定期限劳动合同通知书》#员工：　　本公司与你于 年 月 日签订的《劳动合同》于 年 月 日到期终止。现本公司决定于年 月与你订立无固定期限劳动合同。　　如果你本人不愿意订立无固定期限劳动合同，请你在签收《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确答复本公司。　　如果你愿意继续留本公司工作，但是只愿意订立固定期限劳动合同的，也请在《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确提出你的意见。　　有限公司　　年 月 日　　﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎ 《订立无固定期限劳动合同通知书》 #签 收 回 执 本人已收到有限公司于XX年 月 日发出的《订立无固定期限劳动合同通知书》，本人自愿作出如下选择：　　1、是否愿意订立无固定期限劳动合同： ；　　2、是否愿意订立固定期限劳动合同： ，自愿订立新劳动合同期限为年，即 年 月 日至 年 月 日。　　员工签字（并大拇指印）：　　年 月 日　　固定期限劳动合同续订通知书 004 # 员工：　　本公司与你于 年 月 日签订的《劳动合同》于 年 月 日到期终止。现本公司