第十五章节：电子化人力资源管理资料.pptVIP

第十五章：电子化人力资源管理 本章重点 电子化人力资源管理概述 人力资源管理系统 学习目的 明确人力资源管理的内容和概念 了解人力资源管理的主要组成部分 了解电子化人力资源管理系统的实施过程和注意事项 电子化人力资源管理概述 电子化人力资源管理的内涵 电子化人力资源管理（e-HR）是指企业利用计算机和网络技术来实现人力资源管理的部分职能。其中人力资源管理系统（HRMS）是电子化人力资源管理的重要组成部分，主要是以软件的形式帮助人力资源管理者处理分析、解决问题。 电子化人力资源管理的价值 1.提高人力资源管理的效率 2.改善服务质量 3.促使企业电子商务进程 电子化人力资源管理的主要内容 电子化招聘 利用公司网站完成招聘。 电子化培训 通过网络技术这一交互式的信息传播媒体来实现培 训过程。 电子化沟通 可以在公司局部网上建立BBS、聊天室等。 电子化考评 利用信息系统对员工的工作成就学习效果进行及时 的记录等； 人力资源管理系统 人力资源管理软件开发的历程 第一阶段:劳资人事附属在财务软件、ERP等系统中，人事和劳资 的小部分内容得到关联。 第二阶段：人事和劳资开始从其它系统中凸现出来，市场上出现独