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10、评残为7至10级， 劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 11、一次性工伤医疗补助金 ①跨统筹区户籍职工，本人要求解除或终止劳动关系、一次性领取。（工伤基金支付） 一级 15个月（下同） 二级 14 三级 13 四级 12 本人受伤时前十二个月的平均月缴费工资。 ②工残五至六级职工，经职工提出与用人单位解除或终止劳动关系，一次性领取此项待遇，终结工伤保险关系 。（单位支付） 五级 10个月 六级 8 本人受伤时前十二个月的月平均缴费工资。 ③工残七至十级职工，劳动合同期满或职工提出解除劳动合同 ，领取此项待遇，一次性领取，终结工伤保险关系 。（单位支付） 七级 6 个月 八级 4 九级 2 十级 1 本人受伤时前十二个月的月平均缴费工资。 12、一次性伤残就业补助金（一次性工伤辞退费） ①工残五至六级职工，职工提出与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性领取此项待遇，终结工伤保险关系 。（单位支付） 五级 50个月 六级 40 本人受伤时前十二个月的月平均缴费工资。 ②工残七至十级职工，劳动合同期满或经职工提出与用人单位解除或终止劳动关系，一次性领取此项待遇，终结工伤保险关系 。（单位支付） 七级 25个月 八级 15 九级 8 十级 4 本人受伤时前十二个月的月平均缴费工资。 （三）死亡待遇（基金支付） 13、丧葬补助金：6个月统筹区上年度职工月平均工资。 14、一次性工亡补助金：60个月统筹区上年度职工月平均工资。 15、供养直系亲属抚恤金： 配偶：40%； 其他亲属：30%； 孤寡老人或孤儿的，在上述的基础上加10%。 基数为职工受伤时前12个月平均工资。 * * 工伤保险讲座广州市劳动和社会保障局工伤和生育保险处 一、工伤认定范围 二、工伤认定方法及程序 三、劳动能力鉴定办法和程序 四、工伤保险待遇 五、《广州市工伤保险若干规定》 （二）工伤认定范围 １、认定为工伤：（七种情形） ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外的； ④患职业病的； ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ⑦法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ２、视同工伤（五种情形） ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； ②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ③因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成中毒而住院抢救治疗，并经县以上卫生防疫部门验证的； ④由用人单位派往疫区工作而感染疫病的； ⑤职工原在军队复役，因战、因公负伤致残，已取得革命军人伤残证，到用人单位旧伤复发的。 ３、不认定为工伤（三种情形） ①因犯罪或者违反治安管理伤亡的； ②醉酒导致伤亡的； ③自残或者自杀的。 二、认定程序及方法 申请 → 受理 → 调查核实 → 作出决定→ 送达 … … 复议、诉讼 （一）申请 1、申请工伤主体的规定： *职工所在单位； *工伤职工或其家属； *工伤职工所在单位的工会组织。 ２、申请时限： 用人单位－－从受伤之日起３０日内申请认定工伤。经申请，可以延长。逾期申请的，在此期间的费用由用人单位负担。（建议职工受伤尽快电话报告，将单位名称、伤者姓名、个人社会保险号、身份证号传真至劳动保障部门，待书面材料齐备再直接申请） 　 工伤职工－－从受伤之日起１年内。 3、申请提交资料 （１）工伤认定申请； （２）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （３）医疗诊断证明或职业病诊断证明。 细分解为如下资料： A、基本材料：(A4纸，下同) ①工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员。 ②《工伤认定