进阶制薪酬法、冲刺法方案.docVIP

能源通生产系员工进阶薪酬法 表1 项目 银牌员工20% 金牌员工10% 钻石员工3% 备注 工资 12% 16% 20% 基本工作标准以上，不得越级进阶 实际产出工时 （待定） 16800 个 19200个 21600个 初次进阶没有时间限制 保级工时 （待定） 15000个 18000 个 20000 个 保级一年 带薪旅游 市内1日游 国内2日旅游 国内3日游 工装 ☆☆☆ ☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆ 带薪年假 3 3 5 住房条件 6人间 3人间 2人间 对赌 - - - 晋升 优先 优先 第一优先 培训 总监级 公司级 公司级 司餐 免费 免费+领导聚餐1次 免费+领导聚餐1次 荣誉/光荣榜 形象照一张 形象照一张 形象照一张+雕塑1个 购房基金 - - 5万元 进修学习 + + + 子女教育基金 50 50 100 管理岗储备 - - + VIP员工奖 50 80 120 车油补 200 300 400 其他 能源通销售系员工进阶薪酬法 表2 项目 银牌员工 金牌员工 钻石员工 备注 工资 12% 16% 20% 基本工作标准以上， 不得越级进阶 实际销售收入 240万元 360万元 540万元 初次进阶没有时间限制， 保级实际销售收入 200万元 300万元 460万元 保级一年 带薪旅游 市内1日游 国内2日旅游 国内3日游 工装 职业装一套 高档职业装一套 高档职业装二套 带薪年假 3 3 5 住房条件 4人间 2人间 1人间 对赌 + + + 晋升 优先 第一优先 培训 总监级 公司级 公司级 司餐 免费 免费+领导聚餐1次 免费+领导聚餐1次 荣誉/光荣榜 形象照一张 形象照一张 形象照一张+雕塑1个 购房基金 - - 5万元 进修学习 + + + 子女教育基金 50 50 100 管理岗储备 - - + VIP员工奖 50 80 120 通讯补助 50 100 200 车油补 200 300 400 其它 能源通销售系员工进阶冲刺法 表3 提成比 岗位及提成 底线点 目标点 冲刺点 销售部经理/区域经理 700万元 1000万元 1500万元 提成百分点 6.5% 8% 10% 高级销售经理 350万元 500万元 750万元 提成百分点 6% 7.5% 9.5% 销售经理 210万元 300万元 450万元 提成百分点 5.5% 7% 9% 销售工程师 140万元 200万元 300万元 提成百分点 5% 6.5% 8.5% 销售专员 105万元 150万元 225万元 提成百分点 4.5% 6% 8% 底薪 岗位及提成 固定工资 绩效工资 高级绩效工资 数额 获取方式 数额 获取方式 数额 获取方式 销售部经理/区域经理 2400 固定拿到 3600 考核后获得 7200 第一名者 高级销售经理 1700 固定拿到 2500 考核后获得 5000 前三名者 销售经理 1200 固定拿到 1700 考核后获得 3400 销售工程师 1000 固定拿到 1300 考核后获得 2600 前十名 业绩者 销售专员 700 固定拿到 1000 考核后获得 2000 实习销售员 考核后获得 960