招聘转正的工作总结.docx

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招聘转正工作总结   篇一:招聘专员试用期工作小结   试用期工作小结   时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时,也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪。   记得当初应聘时,公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我,回顾这两个月来的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容:   一、招聘工作   1、对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。   2、对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,发布招聘信息,并找到合适的人员。   3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。   4、接送候选人参加面试,并收集相关资料。   5、待确认候选人后进行人员增补审批,并及时于候选人沟通入职相关事宜。   由于公司临时办公地址比较偏远,给我们招聘工作带来了很大压力,针对以上情况我们积极采取措施,调整招聘时间、扩大招聘范围,并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人,消除其顾虑,效果还是比较明显。   二、 部门常规性工作:   1、日常工作:   1)部分工资表单制作及核对   2)新入职员工资料收集、整理,员工名册录入更新及OA系统更新。   2、领导安排的临时性工作。   三、 需要改进和提高方面:   1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。   2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做"细"做"精",充分发挥自身优势,提高业务水平。   3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量。   4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。   以上是我转正工作总结,如有不妥之处,请领导批评指正。   二零一四年八月二十六日   篇二:转正工作总结   刘杨试用期工作总结   XX年8月1日,我来到中国外运股份有限公司能源物流事业部人力资源部工作,因人员变化,8月24日我有幸调动至股份公司人力资源部,负责招聘与人事管理工作。在六个月的试用期中,我努力适应新的工作环境和工作岗位,虚心学习,埋头工作,履行职责,较好地完成了各项工作任务,现将我的试用期工作情况总结如下。   中国外运是我毕业后的第一家工作单位,能够在一个行业内颇有名气的大型企业工作,自然是充满憧憬与激情。入职以来,部门的领导和同事都对我十分照顾,工作中我有哪些不清楚不了解的地方,领导、同事都不厌其烦的为我耐心讲解,帮助我成长提高。招聘与人事管理工作是一个相当繁琐与细致的工作,正是由于它的这个特点,如果平时不能够工作前做好规划,工作中保证质量,就会是“人无远虑,必有近忧”。总体来讲,单位的人际工作环境非常棒,工作内容与工作强度于我而言稍有挑战但也完全能够克服困难,按质按量完成工作。   工作业绩方面,我负责的是股份公司本部的招聘与人事统计工作,目前刚刚试用期结束,自己仍处于一个不断学习成长的阶段,很难说自己在工作上取得了哪些成就,我就这半年的工作内容做一个简单的总结。   1、8月份入职以来,参与并协助领导与同事完成=中国外运招聘门户的搭建工作,第一时间了解并掌握“北森”招聘系统的使用方法并协助编写了招聘系统的使用手册。同时,协助各位领导同事维护   E-HR系统与招聘相关基础数据;   2、10月份开始进入校园招聘旺季,协助领导同事进行XX年校园招聘的计划、内请审批、准备、宣讲、笔面试及其他相关工作。校招结束后基本在持续协助进行社会招聘工作,为信息部、投资部、法律部等部门寻谋合适人选,目前3名应聘者进入办理入职手续阶段;   3、12月份带我的同事杨磊借调期满返回山东公司,虽有难度但仍独立完成XX年第四季度人力资源统计报表以及其他集团公司下达的统计工作任务;   4、目前正在进行XX年底招聘与人员基本情况的总结分析。 在进行上述的工作期间,我遇到了各种各样的问题与困难,工作相对放松时自己也做一些总结,自己在以下几个方面存在问题和成长的空间:   1、 沟通方面,有很多工作是可以在沟通环节来提高效率的,包括老同事在为我讲解工作方法

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