企业级人力资源管理系统概要设计说明书 .docVIP

PAGE 7 ? 本科毕业生 个人软件项目开发文档 项目名称 企业级人力资源管理系统 职 称 高级软件工程师 山西农业大学软件学院 2016 年 12 月 目录 TOC \o "1-3" \t "章,1,节,2,1级 条,3,2级 条,4" 第1章 引言 3 1.1 编写目的 3 1.2 术语 3 1.3 参考文献 3 第2章 系统概述 3 2.1 系统说明 3 2.2 系统任务 3 2.2.1 系统目标 3 2.2.2 运行环境 3 2.2.3 与其它系统关系 3 2.3 需求规定 4 2.3.1 功能需求 4 2.3.2 性能需求 4 2.3.3 数据要求 4 2.3.4 其它 4 第3章 总体设计 4 3.1 系统物理结构 4 3.1.1 系统流程图 4 3.1.2 设备清单 5 第4章 模块功能描述 5 4.1 模块1（登陆） 功能 5 第5章 接口设计 5 5.1 用户界面 5 主要界面之部门管理界面，部门是一个企业必须的组成部分，它的出现促成了现代企业的发展和进步 5 5 员工是一个企业发展的活力所在，吸收精英人才成为每个企业发展之必备 5 6 5.2 硬件接口 6 5.3 软件接口 6 第6章 数据结构设计 6 6.1 结构 （标识符） 6 第7章 运行设计 7 7.1 运行1 7 7.1.1 运行模块组合运行名称 7 7.1.2 运行控制操作 7 7.1.3 运行时间 7 第8章 系统安全 7 8.1 系统安全 7 8.2 数据安全 7 8.3 后备与恢复 8 8.4 出错处理 8 第1章 引言 编写目的 人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益。 术语 序号 术语或缩写词 说明性定义 1 设计模式 MVC分层设计 2 OOP 向向对象 3 DI/IoC 依赖注入/控制反转 4 设计原则 开闭原则 参考文献 序号 资料名 文件编号 发表日期 出版单位 1 easyui 001 2 SSH 002 3 软件设计模式 001 2001/11/1 清华出版社 系统概述 系统说明 任务提出单位：某企业 开发单位：个人开发 系统任务 系统目标 实现人员管理和工资结算，以及招聘和奖惩等功能。 运行环境 JDK7/myeclipse 2015版/tomcat7/webservice/oracle12c企业版/普通浏览器/IE/Firfox 与其它系统关系 可以布署在Linux/windows/mac 操作系统上 需求规定 功能需求 1:登陆2：展示工资列表3：展示员工管理列表4：实现招聘模块5：系统人员管理6：培训员工模块7：部门管理列表8：报表功能等。 性能需求 进行压力测试/数据库后台测试/流量测试/单元测试/集成测试 数据要求 以ORACLE12c进行所有数据的管理/以SQL90-91国际标准进行编写 其它 待用户测试进行需求的变更 总体设计 系统物理结构 管理员登陆系统流程图 管理员登陆 管理员 管理员 正确 正确 企业 企业人力资源管理系统 培训管理部门 培训管理 部门管理 招聘管理奖惩管理 招聘管理 奖惩管理 员工管理 员工管理 薪资管理 系统 系统管理 设备清单 序号 设备名称 数 量 型号和规格 1 电脑 2 华硕550 和Dell台式 2 投影仪 1 BENQ 模块功能描述 模块1（登陆） 功能 模块编号：1 模块名称：登陆 模块标识符：login 用户名 非空验证、是否符合字符规则 true 密码 非空验证、是否符合字符规则 true 接口设计 用户界面 主要界面之部门管理界面，部门是一个企业必须的组成部分，它的出现促成了现代企业的发展和进步