厂纪厂规(管理部)最新版.pptVIP

嘉之宏电子有限公司新进员工教育训练 目录 第一部分 公司简介 第二部分 前言及总则 第三部分 服装规定与仪表仪容 第四部分 员工出勤管理规定 第五部分 员工薪资制度 第六部分 门禁管理制度 第七部分 鞋柜管理规定 第八部分 厂牌及工卡管理规定 第九部分 宿舍管理 规定 第十部分 食堂及就餐规定 第十一部分 公司奖罚制度 第十二部分 员工离职规定 公司厂房 一、公司沿革 2001年：企业成立。 2002年：引进先进设备，运用高新科技，产品成 功通过美国UL认证. 2003年：荣膺深圳市高新技术项目，成功加入国 际知名企业供应链. 2004年：在实践中创新，在创新中提高。多层柔 性板成功通过测试并实现量产;并通过 ISO9001：2000质量体系认证. 2005年：致力于高密度柔性板和软硬结合板的研 发和生产. 2006年：成功通过ISO14001环境体系认证. 2007年：成为《深圳市高新技术企业》. 二、企业方针 经营方针: 让企业受到尊重，让员工得到满足! 品质方针: 持续品质提升，满足客户需求! 环境方针: 1. 遵守各项使用的环境法律、法规、标准和要 求，不以守法为最终目的，而要不断的提高； 2. 加强内部管理，不断努力减少并预防各类污染 的产生，保障环境行为的持续改进； 3. 我们深刻了解到地球资源的有限，我们会采取 一切措施保护子孙后代的可持续发展 第二部分： 前言及总则 员工必须如实填报自己的籍贯、姓名、学历、工作经历等，不得弄虚作假欺骗公司。亦不允许使用假身份证明，一经查出立即开除处理. 若使用假身份证者在职期间出现任何工伤事故及其它事件,公司一概不负任何责任.后果由其本人自负. 进入嘉之宏公司工作之每位公民，均为嘉之宏员工每位员工身为嘉之宏的一员，必须自觉遵守公司一切规章制度，适应嘉之宏之企业文化。 所有员工在公司除工作职能不同外，人格平等。应相互尊重，相互理解与支持。保持融洽友好的工作氛围，不因个人恩怨而影响工作与生活。 员工上班时间必须按规定着工衣，戴厂牌。 员工需按时上下班，不得旷工、迟到、早退。 尊重上司，服从工作安排；不允许辱骂威胁上级 员工必须语言文明、举止大方、穿戴端庄。具备良好的文化素质与品德修养。若有打架斗殴者一律开除处 。 除相应机台操作人员外，他人不得擅动机器，违者按情节轻重论处。 员工上班时间严禁听音乐、看杂志、看报纸、聊天、抽烟、玩手机、打瞌睡等，违者记过处理。 头巾(女生) 正式员工 --- 兰色头巾 品管员 --- 红色头巾 领班以上干部 --- 紫色头巾 工衣 员工及领班 --- 兰色工衣 助理工程师以上干部 、文员： 夏季： 白色工衣 冬季： 灰白色工衣 工衣 * 新员工每人夏季/冬季工作服各发2件. * 夏季工衣: 自发工衣之日起,工作满一年者,可再发1件. * 冬季工衣:自发工衣之日起,工作满两年者,可再发1件. * 未工作满三个月离职者,工衣必须退回人事处. 头巾 * 新进员工由该部门主管去仓库领取，发给新员工 * 未工作满三个月离职者，要求主管取回头巾 防尘服（印刷、贴合、干膜） * 由该部门主管在员工第一天上班时发给员工。 * 员工离职时必须退给其部门主管。否则以扣款处理 厂服： * 上班时间所有员工及干部，必须穿着相应之 厂服。 * 要求全厂所有男员工必须将上衣扎入裤装内， 不允许任何人违反。否则以记过处理。 头巾(女)： 助工以下人员上班时间必须配戴相应之头巾. 鞋： * 车间内必须穿干净拖鞋. * 所有人员任何时间在厂区内不允许穿拖鞋。 * 外宿人员穿拖鞋者不允许进入公司大门。 一、厂牌管理规定: 1、员工厂牌为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其 他身份之证明。 2、员工出入厂区及工厂大门，必须按规定佩戴厂牌以便识别，否 则禁止出入。 3、厂牌一律正面挂在上衣左胸前指定位置上，不得挂与腰际或 以其外衣遮盖，否则以未戴厂牌