面试官速成之招聘与面试培训教材.ppt

面试官速成 -招聘与面试 目标学员课程目标课程收益 课程目标 课程收益 目标学员 我大约把四分之一的时间用于招募人才。 ----------乔布斯 治国经邦，人才为急。 ----------孙中山 课程目录 1 3 第一章： 招聘概述 第二章： HR职责 HR做什么、怎么做 第三章： 业务部门职责 业务部门做什么、怎么做 Click here to add your title 提到招聘，你会想到什么？ 招聘概述 招聘流程 招聘周期 招聘渠道 招聘职责 招聘概述●招聘流程 通用岗位 专业岗位 HR简历筛选 HR初试 HR推荐简历 业务部门复试 录用 招聘时长 238 111 14 10个月 2 0 岗位 录用 平均周期 招聘时长 临床项目经理 5 26天 6个月内 招聘概述●招聘周期 招聘流程 招聘周期 第1天 第2天 第3天 第4天 第5天 第6天 第7天 第8天 第9天 第10天 第11天 第12天 第13天 第14天 第15天 第16天 第17天 第18天 第19天 第20天 招聘需求审批 　 　 职位发布 　 HR简历筛选 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 HR初试 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 业务部门复试 　 　 　 　 　 　 　 　 录用审批 　 　 招聘概述●招聘渠道 通过公司的渠道如何触达？ 主动求职者 招聘网站：51job，智联招聘等； 公司招聘门户； 招聘会 现场招聘 被动求职者 社交平台：微信、领英，微博等； 内部推荐； 专业论坛、行业展会、行业交流； 猎头 非求职者 与被动求职者方式相似； 这类人群不是主要的人才搜寻目标； 招聘概述●招聘职责 提供招聘需求的岗位工作职责以及任职要求 招聘需求申请以及人员招聘规划 候选人简历筛选 候选人的初步面试 考核候选人的综合素质、求职意向和公司文化融入度 考核候选人的专业技能和团队融入度 吸引潜在的优秀人员加入公司 与候选人沟通薪酬以达成录用 代表HR 代表业务部门 招聘概述小结 招聘概述 招聘流程 招聘周期 招聘渠道 招聘职责 HR职责 业务部门职责 Click here to add your title 职位发布和候选人简历筛选 候选人的初步面试 考核候选人的综合素质、求职意向和公司文化融入度 吸引潜在的优秀人员加入公司 与候选人沟通薪酬以达成录用 HR职责 人才搜索与人才筛选 人才甄选 人才吸引 HR职责 人才 搜索 人才 筛选 人才 吸引 HR职责●人才搜索 主动搜索和联系各大在线招聘网站的所有的简历 主动搜索并联系所有目标公司的社交平台上的相关人员 日常关联和关注行内公司人事变更信息以保持人才的联系 HR职责●人才筛选 1 10 16 152 以总部综合文秘岗位的招聘数据为例 5.1 人数 HR所用时长（小时） 16 1.67 1 HR职责●人才筛选 Q: HR如何筛选简历？ 学历和专业教育背景 工作经历（每段岗位的职责、时间长短） 自我评价 求职意向 培训经历、专业证书 HR职责●人才吸引 有竞争力的薪酬 完善的福利 公司的发展与前景 企业氛围 企业文化、价值观 培训体系 职业发展通道 HR职责小结 招聘概述 HR职责 人才搜索 人才筛选 人才吸引 业务部门职责 Click here to add your title 提供招聘需求的岗位工作职责以及任职要求 招聘需求申请以及人员招聘规划 候选人的初步面试 考核候选人的综合素质、求职意向和公司文化融入度 考核候选人的专业技能和团队融入度 吸引潜在的优秀人员加入公司 业务部门职责 人才甄选-面试技巧 人才吸引-吸引人才的沟通技巧 人才规划-招聘需求 面试技巧 招聘需求申请 招聘需求规范 吸引候选人的沟通技巧 职责 业务部门职责 人才规划●招聘需求申请 适当加班 工作再分配 流程再优化 实习生还是正式员工 招聘一个怎么样的人 OA流程申请 不招 招 人才规划●招聘需求规范 知识 经验 技能 素质能力 岗位职责 任职资格 职位设置的目的 职责内容 组织架构 面试技巧 招聘需求申请 招聘需求规范 吸引候选人的沟通技巧 职责 业务部门职责 面试官的困扰？ 人才甄选●面试技巧 观察技巧 聆听技巧 提问技巧 -Star面试法 控制技巧 面试误区 非语言表达 语言表达 人员甄选●面试技巧●观察技巧 人员甄选●面试技巧●聆听技巧 多听、少说； 保持微向前倾的姿态，以友善的微笑、点头等身体语言来表示有兴趣听下去； 目光接触，保持目标交流； 在谈话中加入一些简短的语言，如“对的”、“是这样”、“你说得对” 等或点头微笑表示理解，都能鼓励谈话者继续说下去