某公司危险源辨识因素识别培训教材.ppt

7、深化体系建设 2017年12月-2018年，公司全面推进、深化两个体系建设工作，形成较为完善的法规制度和标准体系，风险分级管控与隐患排查治理的机制、措施更加精准、有效，公司本质安全水平显著提高，事故防范和安全管理能力明显提升，两个体系建设任务完成。 三、具体工作要求 1.做好宣传引导。各单位要坚持宣传先行。利用黑板报、宣传栏、条幅等方式积极进行宣传，加大安全生产风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设工作的宣传力度，营造浓厚的氛围。? 具体工作要求 2、强化工作推动。各部门要针对各自负责的工作范围，尽快开展隐患排查和统计工作，并定期向安全部汇报，确保各项工作任务按时限和标准要求全部完成 具体工作要求 3.注重联动配合。各部门两个体系建设要做到“四个结合”，?要与落实主体责任相结合，与安全生产标准化建设相结合，与隐患排查治理相结合，与分级分类管理相结合，形成相互促进，密切配合。 具体工作要求 4.发挥专家作用。两个体系建设是一项创新性强、技术复杂的系统工程，可邀请高层次、高水平和专业技术服务机构，参与两个体系的设计、方案制定、标准研究、评估论证，提出一系列指导意见，确保相关工作的科学性、时效性。成分利用集团公司安全部领导专家的优势开展工作。多汇报勤请示。同时可以多向区安监部门领导询问请教，取得安监领导专家的协助。 具体工作要求 5.严格考核问责。加强两个体系建设工作的督导考核，各车间要成立以主任为组长的“两个体系建设”工作小组，制定详细的活动方案，明确专人负责两个体系建设工作，并认真总结两个体系建设过程中好的经验和做法及时上报“两个体系建设”工作办公室，公司对推广价值高的经验和做法予以奖励；对工作开展不力、流于形式的，给予通报批评并予以重罚。 公司开展危险源辨识工作的目的 1.是贯彻“安全第一、预防为主”方针的有效手段和具体体现； 2.是全面挖掘系统内在潜出危险因素，分析危险可能引起事故的条件、后果及影响，提出消除和控制事故的措施，为后续风险评价提供依据； 3.是真正实现“三不伤害”，落实各项安全管理规章制度的有力武器； 4.是杜绝各类隐患的有效措施； 5.是实现公司安全生产的重要环节。 目录 1、危险源辨识方法 2、危险源辨识实施步骤 3、我公司具体实施工作安排 开展危险源辩识工作的着手点 依靠全员开展危险源辩识工作——要教育动员全体员工积极参加，辨识和查找身边的危险。 保证投入必要的人力、物力和资金——领导支持，全员参与。 保证危险源辩识工作的效果——必须抓好的几项工作： 1、危险源辩识工作是一项系统工程，不是那一个部门独立完成的。 2、它需要方方面面的协调和配合，包括部门与部门，部门与单元，各专业技术线人员的指导和支撑。 3、更需要领导的支撑和全员的积极参与。 开展危险源辩识工作的着手点 发挥好班组骨干的带头作用，组织班成员积极开展. 加强领导，充分发挥部门、单元的作用，组织评比， 表扬优秀，鞭策落后； 集思广益、互帮互学、发动全员参与，提高主人翁意识，变更要我安全为为我安全； 加强危险源辩识工作结果的审查，确保工作质量； 要将危险源辨识工作与团队、员工的考核挂钩； 要将危险源与各类检查、隐患整改、岗位操作、日常办公等密切联系，达到明确危险、危害，控制风险，预防控制事故发生的目的；（不能束之高阁） 危险源辨识、风险评价和风险控制策划的步骤 在辨识过程中应充分考虑产生危险源的五种因素（即能量、有害物质、失控、人员失误、环境），六种类型（即物理性、化学性、生物性、心理性、行为性和其他）。 危险辨识时还应考虑危险源的三种状态（正常、异常和紧急），三种时态（过去，现在和过去）和危险源的性质（即物理性、化学性、生物性、心理性、行为性和其他）。 用提问的形式，进行危险源辨识，存在什么伤害源，谁会受到伤害。伤害 怎么发生。 用集中式方法，以单元/班组为单位，全员参加，对整个生产过程中活动进行充分辨识。 危险源辨识可根据不同情况采用直观经验法、类比法、系统的安全分析法等进行。 如何进行辨识 成立工作小组明确组成人员 选择正确的识别方法 收集相关的法律、法规和标准 识别要充分 如何进行辨识 风险评价和风险控制方法（作业条件危险性评价法） 一种定量计算每一种危险源所带来的风险的方法 计算公式：D=LEC “D”代表“风险值” “L”代表发生事故的可能性 “E”代表暴露在危险环境的频繁程度 “C”代表事故产生的后果 事故发生的可能性（L） 分数值 事故发生的可能性 10 极为可能 6 相当可能 3 可能，但不经常 1 可能性小，完全意外 0.5 很不可能，可以设想 0.2 极不可能 0.1 实际不可能 暴露在危险环境的频繁