防止职场面临无路可走的悬崖.docVIP

防止职场面临无路可走的悬崖 - 02 - 张哥不知道的是，在他被裁之前，我已经开始准备跳槽了。 外企在中国的衰落是大趋势。索尼、日立、IBM、通用，这些高大上的名字如今已然星光黯淡，人们更习惯于美的、格力、阿里、微信、联想。这是中国本土企业的好事，却是一大批外企中国员工悲剧的开始。 就在上个月，我参加了一家著名国内互联网公司的面试。 没有电话面试，也没有笔试，主管一开口就让我聊原公司的业务流程和策略。 原来我已经这么高端了？ 可没谈十几分钟，主管就说：“我就实话实说吧。。。。。”谁都知道，这是礼貌地表达对我的拒绝，从某种程度上来说，甚至是一种鄙视。 主管说得很实在，他们公司是先招人，再分配岗位。对于年轻人，要求聪明、能力强，但对于有五年以上工作经验的人，则要求他掌握了业内先进的思想，然后给部门业务指明新的方向。 所以主管已经不必用笔试来调查应聘者的技术背景，而是直接看你有没有更好的想法。 且不说老迈的外企测试流程已经不能满足新兴互联网产品的质量保障，更让我难堪的是，在我这个工作年限，本应该掌握更深一层的思想，而非简单的底层技术，这些都是年轻人干的事。 - 03 - 周日晚上，我接到同学小星的电话，问我公司里有没有适龄的年轻小伙。 “你小子也帮人找对象了？”我惊奇地问。小星可是出了名的技术宅，自己都是年过30才有初恋。 “听我说完”，小星打断我，“要懂java和linux的”。 原来小星在为自己的公司招人。 “不错啊，你的公司还没死呢？”我半开玩笑地问他。 小星两年前就从公司辞职，跟几个朋友合伙接项目。为这事，小星动用了家里的全部积蓄，跟老婆差点闹到离婚。没想到经过两年的煎熬，公司迎来了转机，现在不但有了充足的资金，还要扩大规模。 同学们谁都没想到小星这个典型的技术男竟然当起了老板。小星总结自己，没有别的特点，就是很2！只要认准的事，不管是钻研技术还是创业，都是头也不回地扎进去。以前连话都说不利索的小星，现在不仅巧舌如簧，还跟工商、税务、物业的人称兄道弟。 我问他，你在上家公司干得还不错呀，怎么铁了心要当“反贼”？ 小星笑笑说，你没听说过这句话吗？职场如青楼，不许见白头。 那些45岁遭遇职场危机的人，罪魁祸首是谁？你以为是公司无情吗，最大的罪人就是他们自己，就是自己35岁左右的规划。 世界上任何一个公司都有没落的时候，那些被裁掉的白领们，可能一直都在踏踏实实地低头耕耘，但有一天等他们抬头，却发现自己的领地早就被别人蚕食殆尽，而自己多年来积攒下的技术已经过时了，在别的公司根本派不上用场。 别看我现在干得好，总有退役的时候。100个人里面，最终能升上去的能有几个？可你见过50岁的程序员或者跑市场的吗？剩下这些人怎么办？自己凉拌（办）去呗，公司又不是你妈，谁替你操这份心？ 小星在发了一通感慨之后，转而对我狡黠地说： 你不是说过，上天会用最严厉的方式去惩罚那些不读书的人吗？我今天要把这句话改一改送还给你，上天也用最毒的方式惩罚你们这些读书好的优等生。毕业后工作的前15年，你顺风顺水，一年小进步，三年大进步。这其实是在把你往绝路上引，等你40多了，你的进步曲线就断崖式结束了。而最可怕的是，这事还没人告诉你的，只有1-2%的人进入管理层可以幸免。 你也别怪天怪地，谁叫你头十年里拿着高人一等的工资还不自省呢？真当自己一辈子都有饭吃吗？ 断崖 - 04 - 听了小星的话，那天晚上我久久不能入睡。 像大多数老实孩子一样，我一直秉承着父母那一代“只要踏实工作，总能有饭吃”的理念去生活，终有一天，我才发现生活正以极其狰狞的面孔窥视着我。 每次参加同学聚会的时候，我发现当年的学霸们都在老老实实地上班熬资历。拼着买单的，却是当年学习一般但特会“来事”的人精。 所以我开始思考，为什么学霸们在社会上不能延续学生时代的辉煌？ 读书好的人基本只有一种发展路子，进个好单位，起薪高，光鲜亮丽，环境舒服，前途貌似很好。但是，当熬到35岁了，95%的人就开始走下坡路，没什么发展了。而且面对上级的压迫和晚辈的竞争，只能委屈求全，因为这些年一直当螺丝钉，技能单一，离开企业就傻了。 再有一点，学霸们在学校里往往养成了听话的好习惯，服从规则已成为牢不可破的信念，而现实世界需要的却善于打破常规的人。 读书不好的人，起步很惨，一般是去小企业打工。可如果你在底下干的认真，很快会进入小企业的核心圈（一般3-6个人），你也熟悉和掌握了办企业的一切知识点和经验。如果时来运转，你35岁有机会创业了，或者内部承包，发大财的可能性是有的。因为你的竞争对手都在高大上的写字楼里虚度光阴，而你已经在小企业里独当一面了。 单说金钱，小企业老板，比一个五百强的部