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选择离职的原因 离职属于职场中的一种高发事件，很多人会在年底的时候选择离职，当然有所不同的是，有的人离职是选择活出更好的自己，而有的人离职，是因为无法调整自己的状态适应公司的体系，最后没办法被动离职。 离职选择正确如同鲤鱼跃龙门，相反不当的离职，只不过是换个环境，过着相同的日子。下面我们来总结一下，哪些离职其实是不可取的。 1 middot; 自身适应能力不够而选择离职 亮亮是某外企公司的员工，在公司负责的是生产工作，在单位时间内完成一定的生产任务即可完成当天的任务。 不过公司为了提高员工的生产水平，每过一个星期都会提升一个生产任务的总数，每次按照5%的产能进行提升，亮亮因为长期完成不了任务量，受到领导批评，于是在年底提交了离职申请，顺利离职了。 离职后，亮亮干了销售工作，在保险公司做业务员，推销车险。推销车险需要给客户打电话，保险公司每天会负责提供号码，让亮亮这些推销员按照号码进行电话推销。 第一天，亮亮很有激情，满心欢喜的打了几个电话，但是可惜的是电话推销成功率非常低，整个一天他都被客户拒绝。单位的老员工跟他说，一般我们打1000个左右电话，才会成功一个。亮亮听了这话，心灰意冷，做了不到两个礼拜就离职了。 再次离职后，亮亮选择在投资理财公司上班。负责的是开发新客户，需要用自己的微信，开拓客户源，向他们推销公司的理财产品，产生理财交易。 推销也是门艺术，不会聊天的人很难和陌生人发展为朋友，更没有办法推销理财给他们，也是因为这样，亮亮干了不到一个月，再次离职。 离职后的半年时间，亮亮前后找了六个工作也没办法胜任，最重要的原因就是自身能力不够。 他总是在寻找适合他的工作，但却忘了这个世界没有人能够让工作适应，我们唯一能够选择的就是：适应工作本身。 当我们有工作危机的时候，最好的办法是提升自己的能力，而不是因为能力不够而离职，从一个方面上来讲，因为工作能力差而离职的人，都是选择了逃避。 成功者，应该迎难而上，主动发现问题并且解决它。选择逃避，恰恰失去了锻炼本身能力的机会，在如此现实的社会，没有能力又不想突破，迟早会成为职场中的“最底层”。 提升自己的能力，适合公司的职业体系，是我们能为未来，能为公司，能为自己提前埋下的晋升伏笔，不要因为图一时的快乐，而放弃了好的职业生涯发展。 2 middot; 一时冲动，而选择离职 职场中很常见的一种离职行为来自于“冲动”。什么是冲动离职呢？就是自己原本的个人计划里面并没有离职这个项目，因为一些“突发”事件而选择离职。 大庆在公司兢兢业业呆了三年多的时间，职业技能又不错，公司内部有一些消息放出，据说大庆会在近期调动，升到其他部门当个小领导。 这个小道消息也被大庆现在的领导知道了，于是在大庆即将离开岗位之前，不停的对他进行一些“小动作”骚扰。有事没事就找大庆一些小问题挑挑刺。 大庆性格温和，本来不想计较，但是因为领导多次挑刺，终于在某天开会的时候爆发，和自己的领导大吵了一顿，然后第二天就提出了离职。 递交离职一个月后才可以正式离开，就在大庆递交报告不到两个星期的时间，公司内部调整，将大组分割为小组管理，每个部门有三位优秀的员工成为小组领导，成为小组领导后月薪提高500元，每年增加一个旅游的机会。 报告下达后，很多老员工都有意无意的看看大庆，因为大家知道，如果大庆当时再忍两个礼拜，现在三个领导里面就有他一个。 小不忍，则乱大谋。 在工作环境中，我们会常常遇到领导的无端挑刺，很多人因为这样的原因，最终离开。 这里，我想说的是我们每个人在职场中都要合理的控制自己的情绪，不要因为一时的冲动，自毁自己的前程。 我们上班是为了自己，又不是为了和个人斗气，如果领导找你的“毛病”，你可以尝试去找一下自己的问题。 为什么领导要找你麻烦？不要说你自己没有问题这样的傻话，你既然不讨领导的喜欢，又不想去迎合他，那就应该主动发掘你和他之间的问题，处理掉这些小问题。 不要因为无端的小事，造成工作障碍，损失了大好前程。 在公司来说，领导代表了权威，要么你服从他，要么你就好好努力，爬到他上头然后告诉他，应该如何做一个好领导。 如果不能，那就好好的学会和人打交道，好好的控制自己的情绪。 将领导的障碍当成是上天对你的考验，如果你轻松闯过去，那么机会就在脚下。如果你连这样的小问题都解决不了，那么你的机会自然会越来越少。 困难有时候看似是阻碍，但也是一种成长。 3 middot; 没有合适的选择，就随意离职 每当有人向我咨询离职方面的问题，我都会常规性的问他一个问题： 你有合适的选择了吗？ 你有合适的选择了吗？你就敢离职。 有一句老话叫做“换行穷三年”。意思是说换职业带来的不仅仅是新的职业上的