论人力资本价值计量的期权-总收益模型金融学专业论文.docxVIP

0 8 2( 0 8 2()15 17 7 李 飞 沦 人 力 资 本 价 值 汁量 的 期 权 — 总 收 益 模 型 第 一 章 绪 论 第 一 节 选 题 意 义 人 力 资 本 是 最 优 质 的 人 力 资 源 。山 一J二它 的 稀 缺 性 和 异 质 性 ，一 直 是 众 多 企 业 竞 相 追 逐 的 对 象 。在 当 今 知 识 经 济 时 代 ，一 个 企 业 要 想 在 激 烈 的 市 场 竞 争 中 站 稳 脚 跟 ，取 得 优 势 ，赢 得 市 场 ，最 为 关 键 的 因 素 就 是 这 个 企 业 拥 有 的 人 力 资 本 的 状 况 到 底 如 何 ; 企 业 究 竟 为 人 力 资 本 构 建 了 怎 样 的 平 台 ，采 取 了 何 种 薪 酬 福 利 制 度 和 股 权 激 励 机 制 。而 这 些 制 度 的 建 立 和 平 台 的 构 筑 ，归 根 到 底 ，都 取 决 于 人 力 资 本 的 价 值 该 如 何 合 理 地 和 科 学 地 计 量 的 问题 。 目 前 ，在 我 们 的 企 业 和 投 资 者 的 决 策 中 ，存 在 如 下 一 些 与 人 力 资 本 的 价 值 计 量 有 关 的 问 题 或 疏 忽 之 处 : 第 一 ，企 业 未 把 人 力 资 本 作 为 一 项 资 产 进 行 管 理 。人 力 资 本 是 由 企 业 过 去 在 人 力 资 本 市 场 上 基 于 公 平 交 易 中 取 得 的 ，其 取 得 的 成 本 可 以合 理 采 用 一 定 的 方 式 加 以 计 量 ; 在 聘 用 合 约 上 明 确 约 定 提 供 服 务 的起 止 日期 ，在 服 务 期 内 由 企 业 进 行 安 排 或 委 任 ，并 受 制 于 企 业 制 度 的 约 束 ; 通 过 该 人 力 资 本 的使 用 ，预 期 它 所 带 来 的 经 济 利 益 很 可 能 会 流 入 企 业 。所 以它 完 全 符 合 资 产 的 特 征 和 确 认 条 件 ，故 应 当 将 其 作 为 一 项 资 产 进 行 管 理 。虽 然 我 国 目前 尚 未 制 定 专 门 的人 力 资 本 会 计 准 则 和 会 计 制 度 ，但 这 并 不 能 因 此 成 为 企 业 不 对 人 力 资 本 进 行 价 值 计 量 的 最 佳 理 由 。基 于 受 托 责 任 关 系 ，企 业 的 高 级 管 理 层 和 决 策 层 完 全 有 义 务 也 有 能 力 ，从 管 理 会 计 或 财 务 管 理 的 角 度 出 发 ，对 人 力 资 本 进 行 初 始 计 量 、后 续 计 量 、期 末 价 值 评 估 以 及 根 据 市 场 情 况 的变 化 和 相 关 法 律 制 度 的规 定 ，来 合 理 地 确 定 人 力 资 本 何 时 退 出 为 最 佳 ， 以 及 退 出 时 将 要 发 生 的 支 付 。 第 二 ， 企 业 追 加 投 资 未 考 虑 受 益 期 。 对 一 位 新 入 职 的 人 力 资 本 所 有 者 来 说 ， 由于 其 不 熟 悉 聘 用 方 的 企 业 文 化 和 制 度 ; 或 者 在 服 务 过 程 中 ，企 业 实 施 了 新 的 计 划 或 做 出 了 新 的 决 策 ; 或 者 企 业 内 部 的 提 升 ; 或 者 是 由 于 生 产 技 术 的 变 化 ; 或 者 是 由 于 组 织 变 革 等 ，为 提 高 人 力 资 本 对 企 业 未 来 价 值 创 造 的贡 献 度 ，企 业 会 对 其 追 加 投 资 ，如 对 其 进 行 教 育 培 训 ，或 选 派 至 其 他 一 流 的 企 业 参 观 学 习 等 等 。那 么 ， 对 追 加 的 这 部 分 投 资 ，企 业 实 际 上 是 将 其 全 部 作 为 收 益 性 支 出 ，而 未 予 以 资 本 化 。 根 据 现 代 会 计 理 论 ，对 该 支 出 ，企 业 应 根 据 费 用 发 生 额 的 大 小 ，在 考 虑 这 笔 支 出 的 受 益 期 之 后 ，做 出 如 下 处 理 ，即 如 果 发 生 额 较 小 ，或 只 受 益 于 当 期 ，全 部 应 当 予 以 费 用 化 ; 否 则 ，应 当 资 本 化 ， 并 按 一 定 的 摊 销 方 法 在 各 个 受 益 期 进 行 分 摊 。 第 三 ， 将 人 力 资 本 与 人 力 资源 的 概 念 混 同 。 人 力 资 本 是 最 精 华 的 人 力 资 源 ， 0 0 8 2 0 15 17 7 李 飞 沦 人 力 资 本 价 值 计量 的 期 权 — 总 收 益模 型 是 企 业 发 展 的 引