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职场新人培训 * 前言 本次培训旨在让我们更加深入的了解职场中的80、90后，以及80、90员工应该如何调整心态，正确定位自己，对自己、对企业负责。从而以促进企业的健康发展。 * 什么是80后、90后？ * * 80后、90后的职场心态调整 如果你有智慧，请贡献你的智慧；如果你没有智慧，请付出你的汗水，如果你没有智慧又不愿出汗，那就请你离开这个岗位。 第一句话很重要 1、领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。 1、要语出惊人 2、要短小精悍 3、要提炼观点 麦肯锡30秒电梯理论 凡事请归纳在3条以内 2、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。 也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。 3、你的工资永远会比你付出的少。 你的报酬不是与劳动的辛苦程度成正比，而是与你劳动的不可替代性成正比。 4、学会使用图表分析问题，学会自我总结。 总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。 5、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。 被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。 6、适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。 做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。 7、给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。 有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。 8、多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。 不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。 表面需求和隐含需求，共同构成一个完整的需求。对于很多职场新人来说，理解完整需求的能力是欠缺的。而且，这是一种只有通过反思才能提高的能力。 职场上的需求　　 　段位一：理解自我的需求 　　段位二：理解他人的需求