劳动合同的订立原则与履行 .pptVIP

第二节 劳动合同的订立 一、告知义务与调查权 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 告知义务（尽先合同义务） 工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 。六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。 用人单位 与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者应当如实说明 劳动者 提示：1、双方要尽诚实信用原则，如实告知； 2、遵守告知时间：签订合同之前； 3、不能选择性告知； 4、用人单位的知情权（调查权）有限的。 违反告知义务的法律后果： 1，劳动合同无效和部分无效（26条）； 2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者可根据38条随时解除合同；用人单位可根据39条随时解除合同 招聘阶段的新变化及影响 用人单位与劳动者双方告知义务明确化（第八条）； 为保证这一先合同义务履行规定了明确的法律责任（第26条、第38条（五）、第39条（五） 小链接 招聘阶段的新变化及影响 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：   （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；   （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；    （六）被依法追究刑事责任的。 2008年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2008年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2009年4月止。2008年10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从2008年11月1日起解除双方于2008年4月所签订的劳动合同。之后，该电脑公司对李某2008年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2008年10月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2800元。 二、禁止设定担保和收取抵押金 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 三、劳动关系的建立与劳动合同的订立 （如何提高书面合同签订率是这部分立法的核心，涉及的主要条款第7、10、11条） 1、明确建立劳动关系的标准 ——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（第7条），（《劳动法》是以签订书面合同与否）； 2、充分考虑用人单位订立书面劳动合同的各种情况（第10条）； ——用工之日订立；用工之前订立；一个月内订立。 劳动关系建立与书面合同法律意义示意图 劳动关系建立 自用工之日起 （第7条） 应当签订书面合同 （十条一款） 本法八十二条一