2019年猎头行业洞察报告（人力）.pptx

;;猎头市场规模保持稳定增长;;;技术：新兴领域崛起，为猎头带来新的发展契机;企业：企业数量逐年增多，催生大量人才需求;数据来源：人力资源社会保障部;猎头行业处于发展中期，猎头企业正在快速扩张;;猎头是什么样的？;从事猎头工作的原因：拓展优质人脉，具备持续的学习能力;猎头主要通过招聘网站、人脉资源来锁定候选人;猎头发布的职位更多集中在京沪两地;互联网行业更愿意委托猎头获取人才;企业更愿通过猎头寻找管理层、技术类人才;猎头下载简历偏好;猎头服务对象趋于年轻化;猎头线上活跃时间与标准工作时间基本一致;猎头完成一个招聘项目的周期为1~3个月;;;七成HR认为猎头的帮助很大;HR更愿意与专业能力强、情商高的猎头合作;行业牛人、大公司背景、稀缺人才是HR对猎头的主要诉求;HR和猎头需深入了解彼此的真实情况;;猎头是陌生的，接触是被动的;求职者认??接触猎头的最佳时机;除工作机会外，求职者希望猎头提供更有价值的职场建议;四成求职者期望猎头提供的薪资涨幅高于50%;求职者喜欢最直接、有效的沟通方式;求职者、猎头双方希望保持长期稳定的联系;;猎头视角：猎头质量良莠不齐;HR视角：猎头最需提高人岗匹配精准度;求职者视角：猎头推荐职位匹配精准度有待提高;建议：双管齐下，促进猎头行业持续稳定发展;