关于鼓励员工学习培训的实施意见.docVIP

PAGE 3 关于鼓励员工学习培训的实施意见 （试行） 为不断适应公司发展的需要，提升公司员工的整体素质，鼓励员工不断提高专业知识和专业技能，经公司研究决定，大力鼓励员工外出深造学习和进行专业能力的各种培训考试，具体规定如下： 适用人员 公司转正后的正式聘用员工 学习培训种类 学历教育、课程班（在职教育）； 专业技能考试； 执业资格考试； 专业短期培训。 申请学习培训的程序和相关要求 员工所申请学习培训的专业或相关技能考试，应符合公司的工作实际需要和长远发展，与员工的本职工作密切相关； 申请学习培训的员工由本人提出书面申请，申请书应说明所学专业（技能种类）、培训单位、学制、学习培训费用、培训的具体时间等相关信息，由部门主管同意后交总经理审批。 同意外出学习培训的员工在学习前应与公司签订《员工学习培训协议》，明确双方的权利和义务； 同意外出学习培训的员工，应合理安排时间，不得借学习培训为由影响本职工作。员工合理的学习培训时间公司原则上予以支持，公司同意的学习时间按公假对待。 行政管理部具体负责员工外出学习培训的相关管理工作。 学习培训员工的服务年限和费用报销 由公司同意外出学习培训的员工根据不同情况确定服务年限，未达到服务年限的员工主动离职的应承担相应的赔偿责任。具体要求如下： 学习培训种类 服务年限 赔偿标准/年 说明 本科学历教育（课程班） 2 60% 赔偿计算标准以该员工出外学习培训报销的费用总和； 不足半年的按0.5年计算，超过半年不足1年的按1年计算； 服务年限从员工取得学历证书（技能证书）之日起计算。 赔偿标准计算：赔偿费用=培训费用*赔偿标准*（规定服务年限—已服务年限） 研究生教育（课程班） 3 40% 初级技术职称 1 80% 中级技术职称 2 60% 高级技术职称 3 40% 短期培训 1 80% 外出学习培训报销的费用包括：学费（培训费）、资料费、考试费、证书费等，学习培训期间的食宿费、交通费、考察费、补考费等不予报销； 员工在学习培训期间的所有费用先由员工自行垫支，在获得毕业证（结业证、技能证）后凭相关发票予以报销； 未尽事宜由公司研究后执行。 本实施办法从公布之日起执行。