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员工在职培训课程之 职业生涯规划 游戏！！ 职业生涯规划 前言 您知道自己到底想要什么吗？ 前言 请大家拿出一张纸，写下内容： 我是谁？ 我与同等岗位同事的两个优点、一个不足之处 我三年前的职业目标是什么？是否达成？ 我未来三年的职业目标是什么？ 范例：自我介绍 相关概念 什么是职业生涯? 　所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助大家具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。 那么我们的职业寿命有多长呢？ 相关概念 相关概念 相关概念 什么是职业生涯规划? 　　是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。 那么一般的职业生涯规划有几种？  相关概念 为什么要做职业生涯规划？ 问题：在我们职业生涯规划中谁的角色最重要？ 组织？领导？个人？ 职业生涯设计中的个人角色 个人对自己的职业生涯负责 评估自己的兴趣、技能和价值 查找公司内部的职位信息 建立个人目标即发展计划 和部门经理讨论发展计划 跟踪现实的职业发展计划 职业生涯规划的原则 公司的发展 公司快速发展 公司内部的发展通道 职业生涯规划的基本步骤 第一步：自我评估-知己 自我评估的目的是认识自己、了解自己： ——性格→九型人格 ——兴趣→测试量表 ——特长 ——学识 ——技能 ——思维等 第二步：环境评估-知彼 区域环境 行业性质 企业环境 第三步：职业选择 性格与职业的匹配 兴趣与职业的匹配 特长与职业的匹配 故事分享 闹钟的故事 仓管员的故事 第四步：确定目标 当前最关键 三至五年内的目标 五至十年内的目标 第五步：制定行动计划及策略 行动计划是指为实现职业生涯目标而制定的各种措施汇总 主要包括： ——工作 ——训练 ——教育 ——轮岗 ……等方面的措施 策略 练内功策略 练外功策略 第六步：评估与反馈 大多数人都会认为对自己有足够的了解 但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清 职业生涯设计的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值 可以通过专家来协助 问题与误区 那工作太简单了，没挑战性 我学历这么高，让我做这事情？ 反正我都30多、40了，没必要做职业规划 先做做吧，到时候再看看 那是小事，让别人去做吧 那不是我责任范围内，你找别人吧 计划还不如变化快 此处不留爷，自有留爷处 反正我也不求在公司能大富大贵，但求稳稳当当 LOGO * 职业生涯规划的相关概念 为什么要做职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划的基本步骤 职业生涯规划实现的有效途径 二、 三、 四、 五、 六、 主要内容 实际演练 前言 七、 一、 探索期 （正式工作前） 职业前期 （工作后3~5年） 职业中期 （30~50岁） 职业晚期 （50~65岁甚至更晚） 描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的经验 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 要求：学会面对失败、处理复杂的职场关系、处理工作与家庭的冲突、自主学习、培养独立处事的能力 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低 任务：从技术更新、具备培训和指导的能力转入开发更广阔的工作视野 要求：重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉 描述：面临职业生涯停滞或衰退的困境 任务：计划退休；从权力转向咨询角色和培养继承人；从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询；在公司外部的活动中找到自我的统一 专业工作技能、专业知识、自我管理能力 具备指导（管理）他人的能力，不断更新技能，开发新的工作兴趣、跨业学习 成为权威或专家；为他人提供支持或咨询 职业生涯的五种方向 ★技术型 ★管理型 ★创造型 ★安全型 ★自由独立型 五种类型 不是截然 独立的 五至十年 短期规划 职业生涯规划的期限分类 三至五年 三年以内 中期规划 长期规划 职业生涯规划 对个人： 确立人生方向和奋斗的目标 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距，准确定位 认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力 对公司： 深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 产生积极的心态，发挥更大作用 了解员工的目标，根据情况安排培训 引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一 使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的 双赢 职业生涯规划应