课程设计方案书-招聘.docVIP

重庆大学城市科技学院经济管理学院 人员招聘与人事测评 课 程 设 计 题 目 XX企业2015年招聘与选拔策划书 班 级 姓 名 学 号 指导教师 陈 周 燕 2014 年 12 月 22 日至 2015 年 1 月 3 日 共 2 周 2014年 12 月 人员招聘与人事测评 课程设计任务书 一、设计题目、内容及要求 XX企业2015年招聘与选拔策划书 要求必须紧扣企业企业实际，从企业人才需求出发，明确招聘目的与原则，运用人力资源管理招聘与选拔相关专业知识，确实可行的解决企业人才招聘问题，并评估可以达到的效果，规划书内容要以招聘需求的确定和满足为中心，突出策划书的真实性、可行性、科学性。要求必须有相关方法的运用，比如工作分析，比如胜任特征模型，再比如人员选拔方法。 二、设计原始资料 企业概况、相关行业情况分析、企业状况分析及设计所需要的软硬件 要求的设计成果（课程设计说明书、设计实物、图纸等）