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劳动关系协调工作模板.pptx 53页

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做好企业层面的劳动关系协调工作 新理念=【经营】【管理】【服务】; 提 纲 一、劳动关系现状 二、难点热点问题 三、解决方法的探讨(案例) 四、构建好企业层面的劳动关系协调机制 五、总结——HR要三问 ; 一、劳动关系现状 (一)2013年劳动相关的法律、法规、案例等 (二)近五年来劳动争议情况 (三)集体劳动争议增多是近几年劳动争议重要特点之一 (四)劳动者更新换代带来的新问题 ; (一)2013年劳动相关的法律、法规、案例等;劳动争议高发期;6;7;低廉的劳动争议体制(利弊);(三)集体劳动争议增多是近几年劳动争议的特点之一;(四)劳动者更新换代带来的新问题; 二、难点热点问题 (一)江苏高院劳动争议“蓝皮书” (二)海淀法院发布年度劳动争议审判情况白皮书 (三)“2013年HR最关注的十大合规话题” (四)2013年媒体报道的热点案例 ;(一)从江苏高院有关劳动争议“蓝皮书”的启示;“蓝皮书”的十大典型案例;(二)海淀法院发布年度劳动争议审判情况白皮书的启示 “诚信”为主题(呼唤劳资互信);(三)“2013年HR最关注的十大合规话题”;(四)2013年媒体报道的热点案例;2013 年度人力资源行业十大热点; 三、解决方法的探讨 (一)企业医疗期管理、服务 (二)企业女工“三期”管理、服务 (三)企业调岗的管理、服务 ; (一)企业医疗期管理、服务;案例研讨:医疗期;案例研讨:离职陷阱;医疗期的管理(工作方法);“医疗期”所涉及的主要法律(管理)资源;比如:医疗期开始环节的管理;管理方法的探讨; (二)企业女工“三期”管理、服务;某公司员工魏某,2011-12-31产假到期,人员没有再跟公司联系(关于职工不归问题处理),已寄旷工通知到员工家里,是否可以办理离职? 焦点:可否解除劳动合同? ;某公司员工钟某,该员工为直销员,该人员已怀孕,属于二胎(准生证),因身体虚弱不能长时间站立,又还未到请产假的时间,医生开据了病假证明。但请病假按规定医疗期已满,前期跟员工沟通劝退,员工本人又不同意。若要解雇员工,该如何做,才能避免案件败诉? ;某公司员工黄某,该员工为直销员产假2011年11月1日到期,哺乳期内,公司提供岗位,但员工由于原部门无合适岗位,不愿意回来上班,该如何做,才能避免案件败诉?;女工“三期”所涉及的主要法律(管理)资源; (三)企业调岗的管理、服务;调岗所涉劳动法律及参考引用法规;指导案例18号 ?中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏 劳动合同纠纷案 (最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布);法院生效裁判认为:为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,“C(C1、C2)考核等级的比例为10%”,虽然王鹏曾经考核结果为C2,但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”,中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均从事销售工作,并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因,故不能证明王鹏系因不能胜任工作而转岗。因此,中兴通讯主张王鹏不胜任工作,经转岗后仍然不胜任工作的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 ;调岗管理=内部劳动力市场原理 (选人、用人=调人、裁人); 四、构建好企业层面劳动关系协调机制 (一) 企业劳动关系调整体系 (二)劳动关系调整工具中有关劳动条件相互关联及意义 (三)《劳动合同法》怎样提高集体合同的可应用性? (四)规章制度内容变化的意义; 劳动法律 (100%);(二)几个劳动关系调整工具中有关劳动条件相互关联及意义; 核心是劳动条件(劳动基准); (三)《劳动合同法》怎样提高集体合同的可应用性? (企业没有很好地理解运用,起了劳动标准的作用) ; (四)规章制度内容变化的意义;《劳动法》——《劳动合同法》变化的意义?;示意图 ;规章制度作为劳动争议的证据功能的法律依据; 劳资关系在规章制度上的博弈 ;法律法规修改 (延长退休的问题);五、总结——HR要三问;规章制度公示与告知十大方法 ;续表; 劳动者常见举证证据一览表;用人单位常见举证证据一览表;续表; 欢迎批评!!!

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