后勤人事项目培训模板.ppt

2019年5月22 * 资格审查—透过简历“看”人 分析简历结构 重点看客观内容 判断是否符合职位技术和经验要求 审查简历中的逻辑性对简历的整体印象 感谢你的观看 2019年5月22 * “劳务派遣”人员招聘 中心办公室根据各部门填写的“后勤服务中心员工招聘计划及申请表”（包括岗位、人数、聘用条件、工资待遇等）联系劳务派遣部门，按录用要求选送人员参加面试。 用人部门负责人、办公室主任组织对选送人员进行面试、考核，决定录用人选。并通知被录用人员到二级甲等及以上医院接受指定项目的体检。 体检合格后，由用工部门办公室主任开出《后勤服务中心劳务工录用证明》交中心办公室。 感谢你的观看 2019年5月22 * “劳务派遣”人员招聘 中心办公室开具《上海海事大学后勤服务中心录用证明》，被录用人持证明到相关劳务派遣部门签订劳动合同并为其办理相关录用、社保手续。被录用人将证明的回执交到所在部门办公室。后勤中心办公室保存回执原件。中心办公室每月汇总人员变动情况给相关劳务派遣部门备案。 用工部门为被录用人员建立信息资料袋，并将员工填写的《后勤服务中心劳务用工登记表》、身份证明复印件（需本人签字）、体检合格表等相关资料收入信息资料袋内，劳务员工信息资料由用工部门保管。劳务员工信息资料在该员工离职后至少保存2年。 被录用人员接受上岗培训，正式上岗工作。 感谢你的观看 2019年5月22 * 三、员工培训 后勤服务中心慧勤职工学校具体负责后勤服务中心各类员工中心层面的内部学习培训工作。 新进事业编制员工和“人才引进”的合同制职工要参加慧勤职工学校举办的新进员工培训，并按照《后勤服务中心新进员工轮岗培训制度》的要求进行轮岗实习和部门岗位培训。 后勤服务中心员工参加外部培训，按照《后勤服务中心职工教育培训规定》（后勤中心[2005]7号）执行。 三、员工培训 感谢你的观看 2019年5月22 * 四 事业编制员工解除劳动关系由上海海事大学人事处按照上海海事大学人事管理相关规定处理。 后勤服务中心非事业编制员工发生辞职、单方面提出解除劳动关系、劳动合同到期不再续签合同和职工退休等情况，按《后勤服务中心非事业编制员工解除劳动关系规程》处理。 四、劳动关系解除 感谢你的观看 2019年5月22 * 《后勤服务中心非事业编制员工解除劳动关系规程》 合同制职工辞职需要提前三十天提交书面辞职报告。部门办公室填写《后勤服务中心合同制职工解除劳动关系审批表》交部门经理阅处并送至后勤服务中心办公室。后勤服务中心办公室转递中心主管领导批示。中心办公室将中心主管领导批示转至职工所属企业。 部门解除或终止合同制职工劳动合同需要部门办公室填写《后勤服务中心合同制职工解除劳动关系审批表》经部门经理确认后送交后勤服务中心办公室。后勤服务中心办公室转递中心主管领导批示。中心办公室将中心主管领导批示转至职工所属企业。 感谢你的观看 2019年5月22 * 合同制员工根据国家规定到达退休年龄、符合退休条件时，所属企业具体负责办理退休相关手续。 各类离职人员持《后勤服务中心非事业编制员工离职流转单》到相关部门办理手续。 职工所属企业办公室凭流转完成的《后勤服务中心合同制员工离职流转单》为各类离职职工办理退工、停薪、退档、社会保险转出等手续。所属企业保存职工书面辞职报告、《后勤服务中心合同制职工解除劳动关系审批表》及《后勤服务中心合同制员工离职流转单》，复印件交中心办公室备案。 《后勤服务中心非事业编制员工解除劳动关系规程》 感谢你的观看 2019年5月22 * 劳务派遣员工辞职需要提交书面辞职报告交部门经理阅处。 部门经理可以依据事实解除或终止劳务派遣员工用工协议。 用工部门办公室主任书面报送《后勤服务中心部门退工情况说明》到中心办公室。 退职员工如持有“校园卡”，中心办公室须按照本规程3.1.4要求完成退卡手续后，方可为该员工开具《上海海事大学后勤服务中心退工证明》。 退工者本人持中心办公室开具的《上海海事大学后勤服务中心退工证明》至相关劳务派遣部门办理退工手续。中心办公室每月汇总退工情况报相关劳务派遣部门备案。 《后勤服务中心非事业编制员工解除劳动关系规程》 感谢你的观看 2019年5月22 * 劳务工到达退休年龄，由用工部门出具《后勤服务中心部门退工情况说明》至中心办公室，退休职工持中心办公室开具的《上海海事大学后勤服务中心退工证明》到劳务派遣部门办理相关手续。 用工部门与劳务工办理相关结算手续。退职员工如持有“记名临时卡”，用工部门需通知其本人及时到卡部结算中心办理“记名临时卡”退卡手续。中心办公室在开具《上海海事大学后勤服务中心退工证明》7天后通知卡部结算中心注销其“记名临时卡”。 《后勤服务中心非事业编制员工解除劳动关系规程》 感谢你的观看 2019年5月22 * 一般岗位