设算103年学校人事费额度.PPTVIP

設算104年度學校人事費額度 103.7.22-23日 一、先行辦理事項 攜帶103年8月薪資清冊【教師如尚未晉級先在清冊上調整為晉級後俸點列入104/1-7月設算】 先行確認教師（含校長）薪額、本薪(學歷)、是否兼行政及是否已屆年功頂【請在8月薪資清冊上註記】 先行確認校護之俸點、級別（師？級）、是否仍採委、薦任（職等）敘專業加給及是否已屆年功頂 先行確認組長及幹事之俸點、職等、及是否已屆年功頂 先行確認技工及工友之俸點及是否已屆年功頂 先行確認兼主管職教師休假天數 二、工作表介紹 人事費概算表 彙總表 輸入【黃色欄位】資料總表 公務人員 先算出公務員數量-增刪列 輸入【黃色欄位】、【紫色欄位】資料、紅體字欄位 教育人員1-7月、教育人員8-12月 先分別算出數量(正式教師數、代理教師數)；再排輸入順序(有主管加給在前)-增刪列（2工作表同時） 先輸入【黃色欄位】資料、紅體字欄位 正常：薪額=本俸 如有反常情形請調整 1-7月薪額已達年功頂者（625/450、625/500、650/525、680/550），8-12月薪資達年攻頂欄位方為”是” 基本上1-7月達俸點到625後---8-12月的俸點要手動調650- 校長如資歷尚淺,其「學術加給」手動改為31,320 技工、工友 如無技工工友資料－使用清除內容功能，勿刪除列 特殊情形1 幹事、校護請長假、留職停薪聘職代 以原職人員核算薪資，職代不列入設算 現職人員預計退休（離職），以現職人員薪資設算為原則，如已知新任人員俸給則以正確資料列入設算 專任人事或會計出缺（兼代），以薦任6等1薪俸385，主管加給4220核算 會計佐理員如尚未進用，以委任三等280薪設算 現職教師不足數用代理教師190補足 不休假加班費雖未設算，專案報經縣府核准者，仍得請領。如原編人事費預算不足支應得申請調待。 二代健保增額保費不列入設算 特殊情形2 103學年度計有國福、月眉、水璉、溪口、林榮、長橋、北林、鶴岡（+2）、舞鶴（+2）、奇美、港口、靜浦、新社、源城、樂合、觀音、春日、長良、萬寧、永豐（+2）、東里、明里、吳江、三棧、見晴、馬遠、崙山、卓清、古風、卓樂、卓楓、西富、大興、西寶等34校增至教師員額，現職教師不足數，請用代理教師190補足 。 三、輸入資料 三、輸入資料~續 公務人員：幹事、校護 學校公務員3位-2幹事1校護（護理師）~刪除多餘列 列數為3~輸入資料 【人事費概算表】vs【公務人員】 【公務人員】 三、輸入資料（續） 教育人員1-7月、教育人員8-12月 確認教師數（含校長）、代理教師數 2張工作表同時增刪減列數 如需增加列數~在首列與尾列間增加列數~留意公式複製 先輸入【教育人員1-7月】黃色欄位資料 請依校長、主任、組長、教師為順序輸入資料 再輸入【教育人員8-12月】黃色欄位資料 學校教師25位（3主任、5組長）、代理教師5位 2張工作表同時增刪減列數 輸入資料【教育人員1-7月】 輸入資料【教育人員8-12月】 【人事費概算表】vs【教育人員1-7月】 【教育人員8-12月】 【教育人員1-7月】 【教育人員8-12月】 三、輸入資料~續 工友 使用【清除內容】功能以保留欄位公式~假設1技工與2工友 工友 【人事費概算表】vs【工友】 【工友】 四、列印工作表 選取工作群組~印出5張工作表~核章後送帳務科 * * 人事費概算表 1.選取多餘的列數(別選首列及尾列) 2.點選滑鼠右鍵-刪除 修成3 1.職稱、姓名（得用代碼）、地域加給、其它給與(休假補助+超過 14天部份*600) 2.俸點、職等、已屆年功頂、主管加給【下拉選單】 順序號 自行輸入欄位有 1.職稱(填列順序：校長→主任→組長→教師) 2.薪額(下拉選項) 3.本薪(下拉選項) 4.已屆年攻頂(下拉選項) 5.姓名(一定要輸入，得以代號輸入) 6.主管加給(下拉選項) 7.地域加給8.特教津貼、導師費 9.年終獎金(未滿1 年者自行調整) 自行輸入部分說明： 1.職稱、薪(俸)額，自動連結教育人員1-7 月之工作表。 2.本薪，請確認各教育人員學歷，再行調整本薪。【請留意 薪(俸)額=本薪】 3.是否已屆年攻頂。 4.姓名，自動連結帶入公式。 5.主管加給。6.山地加給。7.特教津貼、導師費。8.是否兼任行政職。 9.休假補助，請確認休假天數。(滿14天者16,000元，超過14天者外加600*休假天數 ) 自行輸入部分說明： 1.俸點 2.類別 3.已屆年攻頂 4.姓名（代碼） 5.地域加給 6.休假，請確認休假天數。(滿14天者16,000元，超過14天者外加600*休假天數 ) 7.加班值班費-天數，請輸入“0”