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浅析多途径加强高职院校就业指导工作 论文摘关键词：高职教育毕业生就业问 论文题要：高职毕业生的就业工作面临很大的挑 战.要从根本上解决高职毕业生的就业难问题，必须坚持 科学化的工作方向，从就业观念的更新、就业指导模式的 创新、就业指导队伍的专业化建设、就业方式的多样化和 就业手段的信息化建设等方面进行规划并组织实施。 高等职业教育以服务为宗旨，以就业为导向，高职学 生就业问题事关教育发展，影响社会稳定。提高高职学生 就业率，是高等职业教育可持续性发展的生命线。因此， 必须改革高职教学，增强高职学生的就业竞争力，要按照 社会需求，以就业为导向，开设市场需要的专业，改革课 程设置，形成以职业能力为核心的高职课程体系和评价体 系，同时探索高职学生就业指导工作全过程实施、全方位 开展、全员参与的“三全”模式，建设一支专门化、职业 化就业指导工作队伍，提高就业服务质量。三年来，我院 共向社会输送了 6000多名毕业生，虽然每年毕业人数大幅 增长，但连续三年毕业生就业率超过98 %。我院从以下几 方面开展了就业指导工作。 一、开展就业调研。推动教学改革 积极开展就业调研.“点面结合”调查高职学生就业状 况，共采集信息10万多条。面上调查了江苏省高职院校16 所，回收有效问卷1200份，撰写调研报告4万多字。“点” 上以常州轻工职业技术学院学生就业状况为研究对象，从 XX年起，每年对应、历届高职毕业生、用人单位及家长进 行问卷调查，累计回收有效问卷18000多份。其中对应届 毕业生就业前的“就业意向、择业行为”调查问卷6000多 份，学生毕业后的“毕业生去向和就业现状跟踪”调查问 卷600 0多份，家长调查问卷2000多份，对用人单位发放 调查问卷40 00多份：每年走访几十家用人单位，了解毕业 生择业意向、用人单位对毕业生的满意度及对学院教学的 建议、对人才的需求等.并及时反馈市场对人才的需求信 息，推进高职教学改革。解决高职学生就业难的关键，在 于根据市场对人才的需求，深化高职教学改革，培养“适 销对路”的毕业生。提升就业竞争力。因此，我们及时搜 集市场对毕业生的需求信息，提出教学改革建议。 一是提出高职教育构建多层能力结构模式的培养目标， 强调职业和职业岗位的针对性，尽量缩短学校与职场的距 离，使毕业生尽快适应岗位要求。从能力与职业尚位关联 的角度，提出能力培养的三个层面：即具体职业岗位能 力、专业基本能力和适用于所有职业的一般性职业能力， 并将这三个层面的结构模式具体化为高职学生必须具备的8 个方面通用能力：自理和自律、学习和发展、交流和合作、 收集和处理信息、管理和完成任务、耐劳和耐挫、应急和 应变、批判和创新。 二是实施课程改革，培养学生8大通用能力。从XX年 起，以《市场营销学》作为改革试点，完成体现职业能力 培养目标和评估要求的“教学大纲”、“课程教案”、“实训 指导教材”、“实训作业题库”等项目，创建职业能力培养 及其评价体系，并将这一改革推广到全院其他专业课程。 三年来跨了三大步：突破传统的单一课堂教学模式.引导 学生走向社会；改进传统的书面考试，代之以实训作业； 将8项通用能力纳入教学评价体系。 三是探索“订单式”人才培养的模式。“订单教育”是 产学结合、培养高技能人才最重要的方式。对企业而言， 可以直接定向地从在校学生中为本企业培养适合工作岗位 要求的人才，经过培训使学生毕业后能直接进入企业工作; 从学校角度讲，这种办学形式为学生就业开辟了一条重要 途径，能够大大缓解日益加重的就业压力。订单教育正在 成为一种趋势，技术含量高、应用性强的工科类专业开展 订单教育更具有先天优势。目前。我院已在3个系4个专业 实施“订单式”培养人才，如旅游专业与常州富都商贸大 酒店、常州大酒店、无锡太湖花园大酒店、北京长富富宾 馆等星级宾馆签订了长期的合作协议，毕业生供不应求。 学院还和常发集团、戚墅堰机车车辆工艺研宄所等十家单 位签订了实习、就业协议，为毕业生就业提供了保障。 四是积极开展创业教育，培养高职学生的创业意识和 创业能力。开展创业教育是世界职业教育发展的新趋势。 我院积极探索高职学生创业教育，通过多种手段营造创业 教育氛围，例如，宣传栏、校园刊物、报告会、系列讲座、 课堂教学、校园网、学生社团组织及寓教于乐的文体活动 等.这些途径和方法同时又是创业教育的有效手段。我院 举办了一系列校友报告会，邀请全国劳动模范邓建军、宝 泽公司总经理时云钢等优秀毕业生作了 “路在脚下”、“创 业之路”报告会，校友们以自己的亲身经历现身说法。使 在校学生受到了很好的教育。 二、建立和完善就业指导工作模式 根据高职院校人才培养的定位.学院在就业指导工作 中逐步建立和完善了全过程实施、全方位开展和全员参与 的“三全”模式。 一是全过程实施。“全过