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特殊工时的的适用和申请 讲师：魏晓平 1 目 录 0101 我国的工我国的工工时制度工时制度 02 不定时工工时制度的适用 03 综合计算算工时制度的适用 04 特殊工时制度的申请 2 我国的的工时制度 我我国工时制度时制度概概概述概述，法律依据法律依据，主主要参数参数，工时制度的时制度的 经济和社会意义义，工时制度基本概念工作日、计薪日， 标准工时标准工时，法定法定定节假日定节假日，年休假年休假 3 • 每日不超过8小时、平均每周不超过过40小时的工时制度。 • 计件计件工作的作的 ，，合理确定劳动定额和计合理确定劳动定额和计计件报酬标准计件报酬标准。。 • 保证劳动者每周至少休息1日。 • 企业应生产特点不能实行规定的企业应生产特点不能实行规定的 ，经经经劳动行政部门批准经劳动行政部门批准，可以实行其他可以实行其他 工作和休息办法。 • 节日期间依节日期间依法安排劳动者休假安排劳动者休假。 • 延长工作时间，一般每日不得超过11小时;因特殊原因每日不得超过3小时 ，每月不得超过36小时，并按照标准准支付劳动者的工资报酬--150%， 200%，300%。 • 实行带薪年休假制度。 4 ■工工时制度扩大就业的功能 01 合理理缩短工时，扩大就业，有利于大众就业，万众创新。 02 ■工工时制度关乎劳动者身心健康 劳动劳动动者用于调整心态动者用于调整心态，缓解劳动强度缓解劳动强度，休养身体的时间休养身体的时间 工时制度的 安排排。 经济社会意义经济社会意义 ■工工时制度涉及劳动者合法权益 03 涉及涉及劳动者休息休假基本权利和劳动报酬分配权益。 ■■工工工时制度产生人力资源成本绩效工时制度产生人力资源成本绩效 04 实体体经济注入运营活力，为区域经济的发展提供灵活多 样化化的工时制度环境，产生人力资源管理绩效。 5 •• 工作日工作日 • 制度工作时间的计算： • 年工作日：365天-104天（休息日））-11天（法定节假日）＝250天 • 季季工作日作日：250天天÷4季季＝62.5天天//季季季季 • 月工作日：250天÷12月＝20.83天天/月 • 工作小时数计算工作小时数计算 ：：以月以月、、季季、、年的年的的工作日乘以每日的的工作日乘以每日的88小时小时。。 • 日工资、小时工资的折算： •• 日工资日工资：：月工资收入月工资收入÷÷月计薪天数月计薪天数数数 • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 • 月计薪天数月计薪天数＝ （（365365天天-104104天天））÷÷1212月月＝2121.7575天天 6 • 计薪日 • 《劳动法》第5