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为承认而斗争：制造业新生代农民工离职心态研究 摘要 新生代农民工离职心态问题是中国制造业的重大现实问题，其研究具有重要 意义。在“中国奇迹”的故事中，农民工的确也是受益者，中国经济的发展给农 民工带来了更多的工作机会。通常认为，离职是从组织中得到物质经济收益的雇 员终止其组织雇佣关系，离职是雇员基于经济理性的理性选择行为。实际上，新 生代农民工离职常常有两种类型：①物质诉求型，②精神诉求型，本文针对后者。 对本文的新生代农民工而言，离职是一种基于劳动尊严的精神诉求，离职是一种 劳动抗争的形式，“离职心态"不能简单的理解为谋求更高工资与更好物质条件 而具有的离职心理状态。本文中，离职心态是新生代农民工因劳动经历而形成的 逃避劳动甚至抗拒劳动的离职倾向，是一种自我保护的社会心态。 本研究的中心问题是：新生代农民工究竟具有什么样的离职心态?其根源是 什么?本文以制造业代工车间为分析单位，以新生代农民工为研究对象，研究范 式是结构主义研究范式，采用混合研究法，以劳动异化理论、承认理论和现代世 界体系理论为研究视角，应用主体一生态的思维方式，探索新生代农民工离职心 态问题。本文的研究目标是从微观层面洞察新生代农民工离职心态，并从宏观层 面探索其全球性根源。 本文的基本思路是：①对相关研究进行批判性回顾，领悟新生代农民工离职 心态问题，并提出新的理论视角。②在微观层面，进行基于扎根理论的质性研究， 从劳动异化理论和承认理论视角，洞察新生代农民工离职心态。③在质性研究的 基础上，展开实证研究，建立新生代农民工离职心态模型。④在宏观层面，从现 代世界体系的分析视野，在主体(新生代农民工)与生态(全球现代性)的思维 框架中，探索问题的全球性根源。 本文的中心结论为：离职心态是新生代农民工因车间劳动经历而感知组织公 平缺失，导致心理契约破裂，形成犬儒主义的负面信念和情感，进而产生逃避劳 动甚至抗拒劳动的离职倾向，这是一种自我保护的社会心态。新生代农民工离职 心态问题根植于全球现代性的社会生态，温特制车间是新生代农民工的微观生 态，全球生产体系的“全球金字塔”是宏观生态。问题的全球性根源是全球生产 体系的温特制车间和“全球金字塔”拒绝给予新生代农民工劳动尊严和人格尊严。 万方数据 全文共六章，第一章为导论，第六章为研究结论与展望，第二、三、四和五 章构成论文的主体，其研究过程和主要结论如下： 1．第二章对相关研究进行批判性回顾，领悟新生代农民工离职心态问题的实 质，提出研究的理论视角。①问题的领悟发现，“忍耐"是制造业新生代农民工 的异质性特征，制造业竞争优势不能简单的归结于劳动成本低廉，而应归结于农 民工低廉、勤劳和忍耐的三重“叠加优势"。新生代农民工离职是一种精神诉求， 是抗争性反应。因此，新生代农民工离职心态问题不能简单的归结为经济问题， 离职心态不能简单的理解为辞职而重新谋职的心态，理性选择理论的解释力度有 限。②劳动异化理论、承认理论和现代世界体系理论为新生代农民工离职心态问 题提供新的理论视角。在微观层面，从劳动异化理论和承认理论视角看，新生代 农民工会本能的反抗劳动，离职心态就是一种劳动斗争的心态。在宏观层面，从 现代世界体系理论视角看，新生代农民工离职心态问题需要研究全球视野，现代 世界体系的“中心区”向“边缘区”的资本扩张和国际劳动分工是不平等的。 2．第三章在微观层面展开质性探索，采用扎根研究法。①扎根研究采用受访 者推动的个人深度访谈和焦点小组访谈方法进行理论抽样，在深圳、东莞和南昌 展开，涉及纺织(服装鞋帽)、电子和汽车零配件三个行业，共收集到18份样本 数据，其中，12份数据用于三级编码，6份数据用于检验理论饱和度。②数据分 析是三级编码法，开放式编码共得到初始条目共527条，从中提取9个初始概念。 主轴编码共发现组织公平缺失感、心理契约破裂、犬儒主义和离职倾向4个主范 畴，这表明可用这四个概念洞察新生代农民工离职心态。选择性编码提取的核心 范畴是农民工组织公平缺失感对离职倾向的影响机理，并由此建立了新生代农民 工离职心态模型