探讨影响个人在工作上行为表现各种因素.pptxVIP

1.3. 探讨影响个人在工作上的行为表现的各种因素。;《组织行为学Organizations and Behaviour 》 - 课程作业 (P.1.3.) ;;丹尼尔·戈尔曼;;动机行为原理 需要: 是使某种结果变得有吸引力的一种心理状态，是指人们对某种目标的渴求。也是指人在某种有用而重要或必不可小的事物匮乏、丧失或被剥夺时内心的一种主观感受。 动机: 是驱使人产生某种行为的内在力量。;动机-行为的形成有两个条件： 一是人的内在需要和愿望； 二是外部诱导和刺激。;期望理论 ;个人 努力;a.期望理论的基础是自我利益，认为每一个员工都在寻求获得最大的自我满足。其核心是双向期望，领导者期望员工努力工作，员工期望领导者的奖赏。 b.期望理论的关键是正确识别员工的个人目标和判断的三种关系。 c.期望理论的启示：领导者的责任是帮助员工满足需要，同时实现组织目标。;需求层次理论; 马斯洛（Abraham Maslow）的需要层次理论 将人的需要分成五个层次： ;需要理论 1;a. 生