第七章工作激励与奖酬管理.pptVIP

需要层次理论的观点 （1）马斯洛（Maslow）提出的人的需要有一个从低级到高级的发展过程，这个过程是符合人类需要发展规律的。 （2）马斯洛指出在每一时期，都有一种需要占主导地位，而其他需要则处于从属地位。 （3）马斯洛的需要层次理论对人的需要的分类较细致。 双因素理论的特点 赫茨伯格认为传统的满意——不满意的观点是不正确的。满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。 阿德弗（Alderfer）的ERG理论 ERG理论的基本内容 E（existence）——生存需要 这类需要关系到个体的存在或生存。包括衣、食、住、以及工作组织为使其得到这些因素而提供的手段，如报酬、福利、安全条件等。 R（relatedness）——关系需要 即人际关系的需要。这种需要通过工作中或工作以外与其他人的接触和交往得到满足。 G（growth）——成长需要 这是个人自我发展和自我完善的需要。这种需要通过发展个人的潜力和才能而得到满足。 ERG理论与需要层次理论的区别 ERG理论并不强调需要层次的顺序。 ERG理论认为多种需要可以同时并存。不一定低层次的需要得到满足后才能进入高层次的需要。 ERG理论认为存在高级需要向低级需要的倒退现象。 4.麦克利兰的成就需要理论 麦克利兰（Maclelland）认为任何人都有三个方面的需要：成就需要、权力需要、合群需要 权力需