分工协调和企业组织若干基本理论问题-Core.PDFVIP

2011年12月 当 代 经 济 管 理 Dec.2011 第33卷 第12期 CONTEMPORARY ECONOMY MANAGEMENT Vol.33No.12 DOI ：CNKI:13-1356/F1600.005 分工、协调和企业组织若干基本理论问题 笪 姚书杰 （厦门大学经济研究所，福建厦门361005） [摘 要] 企业是一个人格化的通过分工、协作与协调实现生产的实体组织，它是生产性与组织性的统一。企业 起源与发展的动力起初可能来源于生存的压力，后来是追求分工经济利益的欲望，企业直接起源于社会协作的 困难，其实质是在一定分工、技术和制度条件下的组织创新，作用机制是企业内的分工与协调和企业间的分工 与协调之间的相互作用和相互转化；企业的边界无非就是企业组织的分化与整合。 [关键词] 分工；协调；企业组织 [中图分类号] F270 ［文献标识码］A [文章编号] 1673-0461 （2011）12-0017-06 企业理论乃现代西方经济理论研究获得重要 分工与协调；同样，当企业之间的分工与协调水 进展的一个领域。企业理论研究的基础在于对企 平高于企业内部的分工与协调水平时，企业之间 业性质的认识，对企业性质的认识直接决定了对 的分工与协调水平会内化为企业内部的分工与协 企业起源、企业边界、企业治理和企业组织形式 调；当它们相当时达到均衡状态。遗憾的是，不 等一系列问题的理论看法。为此，不同研究领域 均衡是常态，均衡很少发生，或者只是在某个阶 的学者从不同角度进行了不同程度的研究，分别 段、某些部门、某些行业才可能存在。 从分工、协调、风险、交易费用、契约关系、演 化和能力等角度研究了企业理论一系列问题，并 得出了有益的结论。本文无意对这些理论加以述 评，仅希望在前人研究的基础上，对企业的性质、 起源和边界等问题提出自己的意见和见解。 一、分工和协调之间关系的一个说明 在考察企业理论一系列问题之前，先来看一 下企业内与企业间的分工、与协调的关系，如图 1。关于企业内部与企业之间分工的关系，马克思 图1 企业内部与企业之间分工和协调关系图 有过论述： “……工场手工业的分工要求社会内 部的分工已经达到一定的发展程度。相反地，工 明确了上述这些概念及其关系，为接下来分 场手工业分工又会发生反作用，发展并增加社会 析企业的性质、起源、发展和边界等企业理论问 分工……一旦工场手工业的生产扩展到某种商品 题铺平了道路。 的一个特殊的生产阶段，该商品的各个生产阶段 二、企业的本质规定性 [1] F.Knight（1921）从风险角度认为企业是 就转化为各种独立的行业。” 马克思在这里讲的 分工包含了笔者所述的协作的意义，但由于马克 由企业家提供的风险规避和解决不确定性的机制或 [2] 思的注意力不在企业组织方面，因此没有进一步 结构 ；以科斯（Coase，1937）、阿尔奇安和德姆塞 论述。实际上，企业内部与企业之间的分工、协 茨 （Alchian and Demsetz，1972）、 威廉姆森 作与协调是相互作用和相互转化的关系：当企业 （Williamson，1975，1985）、詹森和梅克林（Jensen 内部的分工与协调效率高于企业之间的分工与协 调效率时，企业内部的分工与协调会外化为社会 为代表的企业契约理论从交易视角研究企业组织 收稿日期：2011-07-14 网络出版网址： 网络出版时间： 作者简介：姚书杰（1978-），男，河南洛阳人，厦门大学经济研究所博士生，研究方向为企业理论。