试用期员工管理注意事项.docxVIP

试用期员工管理 培训时间：2016.5.19 受训人：王迪 部门：职能部 培训单位：智联招聘 培训方式：微信课堂 1、入职后不签劳动合同or只签试用期合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。超过一年不签劳动合同，转为无固定期限劳动合同。 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、试用期期限 不得签订试用期的情况：①以完成一定工作任务为期限的劳动合同；②工作期限少于3个月；③非全日制用工。 试用期时限： 劳动合同期限 试用期 [3个月，1年） ≤1个月 [1年，3年） ≤2个月 ≥3年，无固定期限 ≤6个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期可以缩短，不可以延长。 试用期包含在劳动合同期限内。 3、试用期工资、社保 工资≥转正工资的80%，且不低于当地最低工资标准（2016年北京最低工资1720元），不要在转正后立即涨工资，否则员工有理由认为试用期工资是涨工资之后的80%。 试用期可以不办社保，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。但是为避免不办社保有可能产生的其他成本，建议办理社保。 4、解雇与辞职 试用期员工辞职，提前3天向公司提出申请。 单位解雇员工，①员工有重大过错，可以立即辞退；②规定医疗期满后，人不能工作；③不胜任工作。②和③要提前30天提出，并赔偿1个月工资。经济性裁员不可以裁掉试用期员工。 5、试用期经常请假、三期、招录费用等 ①提前约定缺勤天数（劳动合同或者企业规章制度中），如病假事假，规定试用期相应延长。 ②医疗期：提前约定缺勤天数，顺延至医疗期满。期未满即可上班，试用期继续；期满仍不能继续上班，可以以当时的约定解除合同，发劳动合同解除通知书。 ③年假：规定试用期满后方可休年假。 ④女职工三期：建议协商解除。 ⑤招录费用、培训费用：企业主动辞退员工或依法解除劳动合同，不可要求员工支付培训违约金；约定服务期内员工辞职，可以要求赔偿招录费用等。 6、录用条件制定：逐条拟定，内容全面，明确具体量化。 拟定方面： ①思想品德；如个人资料诚信，打架斗殴 ②身体方面；不得有重大疾病故意隐瞒 ③工作态度；如不服从上司管理，缺勤迟到早退等 ④工作能力；是否完成岗位要求工作内容 ⑤合法：用工手续是否完备，上家劳动关系是否终结，竞业限制协议等 其他提示： 设置阶段性指标，如第一个月……第二个月……并告知员工； 用期内考核，保留考核记录、考勤记录； 量试用期内决定员工去留，提供书面辞退通知书，并办理解除手续； ④可在协议中设置默认条款，如：书面辞退通知书送达超3天后，默认员工已知晓。