20XX年某保险公司的招聘手册培训课件.pptVIP

员 工 入 司 须 知 1、作息时间： 每周五天工作日，每天早上8：30 晨会 12：00-1：00午休 17：00下班 严格按照公司有关考勤制度执行（迟到、旷工、病事假、各类休假均有明确规定） 2、公司纪律要求： 工作时间不许在办公室聊天、看报、吃东西，喝水到茶水间。 不许在职场内大声喧哗，跑动，不许在办公室接待来访者。 公司工资实行保密制度，不准员工互相打听 以“公司训导、服务宗旨”为行为准则，严格要求自己： 思想作风，光明磊落；组织纪律，令行禁止； 信誉第一， 工作态度，严谨求实；业务技术，精益求精； 效率第一； 同事进取，友爱尊重；清正廉洁，维护公益； 客户至上， 团结进取，艰苦创业；平安精神，发扬光大； 服务至上。 服务宗旨 公 司 训 导 分 公 司 普 通 员 工 录 用 流 程 下 聘 书 总 经 理 领 导 班 子 审 批 用人部门经 理考察和审批 建 议 最 低 工 资 级 别 预 算 范 围 之 内 预 算 范 围 之 外 用 人 部 门 根 据 应 聘 者 的 能 力 ， 市 场 供 应 情 况 以 及 工 作 要 求 决 定 试 用 期 后 的 最 低 工 资 和 级 别 对 超 预 算 的 招 聘 ， 必 须 由 用 人 部 门 向 主 管 经 理 和 人 事 部 解 释 与 申报 ， 人 事 部 审 核 后 方 能 提 交 总 经 理 班 子 审 批 。对 于 内 勤 人 员 ， 特 别 是 一 般 内 勤 人 员 的 招 聘 应 严 格 控 制 和 审 查 。 分 管 领 导 与 人 事 部 审 核 用 人 部 门 作 详 细 解 释 分 管 领 导 和 人 事 部 根 据 实 际 情 况 、 部 门 业 务 发 要 求 作 审 批 人事部审核 机 构 人 事 部部 门 根 据 应聘 者 的 能 力， 市 场 供 应 情 况 以 及 工 作 要 求 决 定 试 用 期 后 的 最 低 工 资 和级 别 招 聘 后 续 工 作 第三章 入司手续流程 人事部发录用通知 新员工 报到 签订试用劳动合同 到用人部门报到 明确试用期工作目标和考核内容 进入试用期考察 ?附员工入司须知及空白担保书 ?新员工备好担保材料到人事部领取试用通知单 ?凭试用通知单报到 ?带回同化新员工事项表交用人部门负责人 一、新员工试用考核及同化 分 公 司 内 部 员 工 推 荐 流 程 将 全 系 统 长 短 期 招 聘 目 标 通 知 给 有 关 部 门 及 员 工 分 公 司 人 事 部 年 度 检 讨 聘 用 公 司 应 建 立 资 源 共 享 电 脑 系 统 各 部 门 推 荐 人 才 分 公 司 人 事 部 公 布 公 司 长 、 短 期 招 聘 目 标 分 公 司 建 立 中 高 级 及 普 通 员 工 人 才 库 公 司 员 工 按 招 聘 目 标 作 推 荐 。对 中 高 级 干 部 这 应 是 一 项 重 要 职 责 将 被 推 荐 人 的 主 要 信 息 输 入 电 脑 系 统 。 分 公 司 人 事 部 保 留 所 有 简 历 各 部 均 可 用 电 脑 检 索 人 才 库 根 据 聘 用 以 及 推 荐 统 计 数 据 评 选 一 年 一 度 的 个 人 及 部 门 伯 乐 奖 整 理 人 才 数 据 库 ， 删 除 过 时 记 录 统 计 推 荐 数 据 将 部 门 及 个 人 推 荐 情 况 作 统 计 并 定 期 公 布 结 果 公 司 应 强 化 推 荐 制 ， 设 立 人 才 数 据 库 与 伯 乐 奖 。 内 部 员 工 推 荐 表 拟 推 荐 部 门 / 岗 位 姓 名 被 推 荐 人 情 况 联 系 地 址 及 电 话 性 别 年 龄 户 口 工 作 经 历 / 经 验 / 专 业 表 现 简 介 / 特 长 ： 经 审 核 ： 面 谈 推 荐 给 部 门 / 机 构 入 人 才 库 无 需 作